深圳社保新政 非調入職員工齡視同養老繳費年限

深圳社保新政 非調入職員工齡視同養老繳費年限

【導語】：2014年深圳社保開始實驗新政策!《〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉實驗細則》將於2014年1月1起實驗，箇中明晰了視同深圳養老保險繳費年限，持續工齡也將認定視同繳費年限，並按繳費指數計發報酬。具體資訊查閱下文!

非調入職員工齡視同養老繳費年限 繳費指數按0.4計較

內陸參保年限轉移入深不再有“門檻”，非調工、調幹情勢進入深圳，在市外的持續工齡也可按劃定視同繳費年限!《〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉實驗細則》將於2014年1月1起實驗，箇中明晰了視同繳費年限，持續工齡也將認定視同繳費年限，並按繳費指數計發報酬。

12月18日，深圳市當局公報釋出了《〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉實驗細則》，明晰了非調入職員的視同繳費年限，據相識，深圳原政謀劃定必需是透過調工、調幹情勢進入深圳的，原有工齡才氣夠視同社保繳費年限，與深圳參保年限續接。按照新劃定，若參保人在內地成立養老保險小我私人繳費制度時，還是國有或縣以上集團全部制單元的牢靠職工，其之前的國度認可的持續工齡可視為視同繳費年限。箇中，非調入職員視同繳費年限月繳費指數按0.4計較。

視同繳費年限怎樣認定?

成立養老少我私人繳費制度時未分開公有制企業

視同繳費年限認定，以內地成立養老保險小我私人繳費制度時刻為界。內地成立養老保險小我私人繳費制度時，參保人還是國有或縣以上集團全部制單元的牢靠職工，其之前的國度認可的持續工齡可視為視同繳費年限，納入養老保險報酬計較;如其在內地成立小我私人繳費制度時，已分建國有或縣以上集團全部制單元，其之前的.工齡按國度有關劃定不計較為持續工齡的，則不能視為視同繳費年限，不納入養老保險報酬計較。

譬喻劉某某,1986年作為牢靠工在內陸某地國有企業事變，內地1994年1月1日成立養老保險小我私人繳費制度，如其1993年12月31日之前往職，其1986年到去職前的工齡不予視為根基養老保險視同繳費年限;如其1993年12月31日之後分開，無論其其時是否介入養老保險，其1986年到去職前的持續工齡均可視為根基養老保險視同繳費年限。

[深圳社保新政 非調入職員工齡視同養老繳費年限]相關文章：

1.深圳社保新政 非調入職員工齡視同養老繳費年限

2.深圳社保四大新政開始實驗 醫保間斷可累計補繳