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職業道德和職業精神

職業道德和職業精神

職業道德是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,涵蓋了從業人員與服務物件、職業與職工、職業與職業之間的關係。當下,隨著社會分工的細化、專業化程度的增強、市場競爭的日趨激烈,對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風提出更高的要求。

我們要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德,鼓勵每一個從業人員發揚主人翁的責任感和敬業精神,腳踏實地,盡職盡責,始終保持高昂的'熱情和幹勁,真正做到幹一行、愛一行,幹一行、專一行,切切實實提高自身職業素養,切切實實提高工作水平。

恪守職業道德,弘揚職業精神,首先要加強從業人員的思想教育。思想教育是職業道德建設的基礎。這就要求我們紮實開展形式多樣的學習和教育活動,不斷提高從業人員的思想認識。要大力加強愛國主義、集體主義、艱苦創業、廉潔從政等內容的宣傳教育,把職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合,把學習國內先進人物與學習本系統、本單位先進典型相結合。透過豐富多彩的教育學習活動,提高從業人員的思想道德修養,進而轉化為自覺遵守職業道德的行動。

恪守職業道德,弘揚職業精神,必須全面提升從業人員的職業素養。無論是哪一個行業,從業人員素質的高低,直接反映了職業道德水平。良好的職業道德,其前提條件是良好的職業素質。眼高手低,這山望著那山高,甚至出現“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象。究其原因,在於沒有忠於職守,沒有認真履行職責,沒有較高的職業素養。

恪守職業道德,弘揚職業精神,還要求相應的制度作保證。職業道德離不開規章制度的約束,制度約束是規範管理和服務的根本內容和最終保障。這就要求全市所有部門單位和企業,必須結合本行業、本部門、本單位特點,建立健全學習制度、管理制度、競爭上崗制度,不斷完善崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制等,切實做到以制度管人,以制度規範從業人員的行為,以制度保證工作效率。透過以制度管人,以制度管事,促使從業人員把遵規守制內化為自身的道德要求,滲透到思想和行為中去,轉化為愛崗敬業的實際行動。

東陽正處於加快發展、實現奮力追趕的關鍵期,對每一個市民來說,只要自覺恪守職業道德,積極弘揚職業精神,在他人心中樹立良好形象,就是所在行業的旗幟,就是文明東陽的榜樣,就為改善東陽發展環境、推動家鄉發展作出了貢獻。