企業公司職工養老保險新政策的首要內容
市當局剋日就進一步完美企業職工養老保險新政策：2009年同一全市企業職工根基養老保險行使的上年度在崗職工均勻人為，同一個別工商戶機動就業職員養老保險繳費基數，同時調解根基養老保險小我私人賬戶侷限，慢慢做實根基養老保險小我私人賬戶。
市勞動保障局有關人士以為，企業職工養老保險新政策不只辦理了汗青遺留題目，也明晰了此後改良的偏向和法子，符號著我市企業根基養老保險事變即將進入一個新的汗青階段。
企業職工養老保險新政策的首要內容有，同一全市企業職工根基養老保險行使的上年度在崗職工均勻人為。為進一步完美根基養老保險市級統籌，從2007年1月1日起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西五市企業根基養老保險繳費和計發養老金行使的上年度在崗職工均勻人為，慢慢過渡到同一按青島市上年度在崗職工均勻人為。即五市所行使的上年度在崗
職工均勻人為，2007年按青島市上年度在崗職工均勻人為的80%，2008年按青島市上年度在崗職工均勻人為的90%，2009年全市同一行使青島市上年度在崗職工均勻人為。在過渡期內，內地上年度在崗職工均勻人為高於上述劃定尺度的，仍可按內地上年度在崗職工均勻人為。
同一個別工商戶機動就業職員養老保險繳費基數，為安穩實現城鎮個別工商戶和機動就業職員同一養老保險繳費基數，從2007年1月1日起，將城鎮個別工商戶和機動就業職員養老保險繳費基數，慢慢過渡到同一按青島市上年度在崗職工均勻人為。即城鎮個別工商戶和機動就業職員養老保險繳費基數，2007年最低為青島市上年度在崗職工均勻人為的80%，最高為100%;2008年最低為青島市上年度在崗職工均勻人為的90%，最高為100%;2009年同一按青島市上年度在崗職工均勻人為為繳費基數。
調解根基養老保險小我私人賬戶侷限，慢慢做實根基養老保險小我私人賬戶。從2006年1月1日起，我市企業根基養老保險小我私人賬戶侷限由11%調解為8%。箇中非本市戶籍農夫工小我私人申請憑證5%繳納根基養老保險費的，其養老保險小我私人賬戶侷限由8%調解為5%。養老保險小我私人賬戶所有由小我私人繳費形成，單元繳費不再劃入小我私人賬戶。做實養老保險小我私人賬戶試點事變，憑證省當局同一陳設實驗。
企業職工養老保險新政策：起勁穩妥推進企業年金，僵持國度扶持、企業自願、市場運作、當局禁錮的原則，勉勵有前提的'企業為職工成立企業年金。各有關部分要憑證《企業年金試行步伐》和《企業年金基金打點試行步伐》，型別企業年金打點和基金投資運營。對原已成立了企業增補養老保險的企業，從2007年1月起，遏制繳納增補養老保險費，具備前提的可申報成立企業年金。企業原已繳納的增補養老保險費，憑證國度、省有關劃定，移交給具備企業年金基金打點資格的專業機構打點運營。
為確保企業職工養老保險新政策的貫徹落實，我市要求，種種企業及其職工、民辦非企業單元及其職工、城鎮個別工商戶及僱工和機動就業職員，都要依法簽署勞動條約並按劃定介入企業職工根基養老保險。往往介入企業職工根基養老保險的單元和小我私人，都必需定時足額繳納根基養老保險費。對拒繳、瞞報、少繳根基養老保險費的，要依法處理賞罰。對欠繳根基養老保險費的，要採納各類法子，加大追繳力度，確保根基養老保險基金應收盡收。
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