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產房護士長述職報告

產房護士長述職報告

產房護士長述職報告

2015年在科主任和護理部的領導下,在產房全體助產人員的努力下,圓滿完成了年初制定的工作計劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全,病人滿意。取得了一定的成績,同時也發現了很多不足。現總結如下:

1.加強醫德醫風建設

繼續落實護士行為規範,在日常工作中落實護士文明用語, 掌握醫患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育。今年科室全體人員參加了醫院組織的做最有用的員工培訓,得到了良好的效果。年產房無投訴事件,病人滿意度達到90%以上。

2. 落實各項規章制度和工作流程

根據護理部的要求,重新修訂了產房各類人員崗位職責和護理工作制度流程,堅持床頭交接班制度。產房與病房護士床頭交接,制定了交接班登記本,交班者和接班者簽名。規範了交接班制度和流程,工作落到實處。

3. 提高助產質量。

1月-11月分娩嬰兒數784人,雙胎4例,其中剖宮產產婦數413例 ,順產371例,無痛分娩282例,無創會陰接生 239例 。剖宮產率 52.7 %,順產率 47.3 % 。無痛分娩率達到 76 % ,無創接生率達到 64 % 。2013年全年剖宮產率61 % ,2014年剖宮產率較上年下降了8.3%。同時下半年還開展了正位+直立位接產。

4 .提高護理人員業務素質

對助產人員進行分層級培訓,圓滿完成年初制定的計劃。每月組織業務學習兩次,專科操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次,平時工作中進行提問,在護理部組織的考試中產房人員多次名列前茅,得到經濟獎勵。規範實習生帶教工作,為入科實習生制定學習計劃和重點,出科有考試。

5. 院感工作落到實處

嚴格執行了院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫廢分類合理,胎盤處置規範。產房成立院感質控組,每週對院感工作質控一次,對存在問題進行反饋,整改,有記錄。每季度召開一次院感會議並組織學習,每季度院感知識考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格,無院感發生。

6.提高產房急診搶救水平

按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班,每週定期檢查2次,專人管理,護士長每週一檢查一次。急救物品始終處於應急狀態。對助產人員進行急救藥品相關知識的`提問以及儀器的使用。提高人員急救水平,組織應急預案及搶救流程的學習。

7.提高病人滿意度

開展產房優質護理服務。產前、產時、產中、產後對產婦進行健康教育及指導,手把手教產婦母乳餵養,實行早吸吮、早接觸。除了給予口頭宣教外,還以文字形式給產婦提供閱讀學習。每日助產士進行查房,瞭解產後情況,拉近和患者的距離。病人滿意度大大提高。

8.存在不足

仍有護士溝通能力不強,無菌觀念不強,實踐技能較差。產房助產人員年輕者與高年資存在脫節,需要培養新的助產士,但我院分娩量不大,助產士培養較為困難。產房門關因病房無換藥室和婦檢查室,門關不嚴,需要進一步整改。助產人員職業暴露防護意識不強。產房對高危孕婦沒有太多的病例和經驗,急救意識和急救水平,急救流程等需要提高。產房內待產間無電視設施,病人待產期間覺得無聊,不能提供一些緩解疼痛的音樂和影片,達不到病人需求。

2016年產房工作計劃

1.配合醫院領導及科主任、護理部,做好產房的管理工作。

2. 根據產房的工作任務和助產士的具體情況,最佳化護理力量的組合,進行科學合理的排班,保障產房的護理安全。

3.制定產房護理工作計劃並組織實施,繼續嚴格認真執行各項規章制度。定期或不定期督促檢查各項規章制度,各班崗位職責。

4.各項助產技能在科主任及護理部的領導下,全面負責產房的技術操作規範的執行落實情況,並及時總結講評,不斷提高助產質量。

5. 加強醫德醫風建設,提高醫患溝通技巧。

6. 提高護理人員業務素質 ,加強新進護士的培養和實習生的帶教。

7. 繼續推行無創接產,自由體位待產,晚斷臍及無痛分娩等技術和新理念,明年開展俯臥位分娩。如條件允許逐步開展導樂陪伴分娩。

8. 加強院感管理,和院感辦做好溝通,進一步規範產房院感工作。

9.加強搶救物品和藥品的管理,保證搶救物品和儀器完好率100%。加強產科急危重的學習和培訓,提高急救水平,規範急救流程。

10.做好每月各項業務統計工作,準確填寫和檢查各項報表。工作中發生的重大問題,應及時分析、鑑定、總結,提出有效的防範措施。

11.加強細節的管理,助產工作無小事,透過細節管理使助產士養成良好的工作習慣和工作作風。