新人面試必知的三個“第一”
面試是一個雙向選擇的過程，必然存在這個選擇，進入心儀的單位需要在面試這一關鍵點做的很好。
面試需要求職者與用人單位進行面對面的交流，這種交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠透過這樣的面試去觀察下應聘人員是否具備自己職位的需要。
那麼如何面對用人單位的選擇?如何與企業的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?新人求職應做好三個“第一”。
第一句話
面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一印象
面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
第一動作
一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的`面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢?
除了三個“第一”，同時，你還要有自信心，因為只有自己有自信才會讓對方信任進而喜歡與欣賞你。透過自己的表現，可以讓對方產生好感並希望留住你。
1、要善於傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。
2、要學會感謝。新人現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最後或許就會錄用你。
以上幾點職場新人要注意，三個“第一”做到會讓你有意外的收穫。