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近六成企業會輕微上調 超過三成企業下調
本報訊 (記者李瓊) 科銳國際研究中心最近釋出《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪企業表示會輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是超過三成企業將下調年終獎。
本次調研，超過1000家企業提供了2012年年終獎資訊，其中，國企、民企、外企樣本比例各佔三分之一。調研顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，並以微調為主(增幅低於10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的`受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。
71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎佔比較高，相對平時的薪酬，年終獎對僱員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。而2012年全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。
二、三線城市中，61%的受訪企業表示會上調年終獎，略高於一線城市(57%的一線城市受訪企業表示會上調年終獎)。職場專家認為，隨著經濟結構調整、產業梯形轉移與城鎮化建設，二、三線城市迅速發展，企業透過與僱員分享利潤，不僅能保留人才，更期望從一線城市吸引高素質人才。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業居多，上海的外資企業集中，而這一型別的企業在2012年下調年終獎的比例最高。
70%的受訪地產企業將上調年終獎，比例最高。專家認為，今夏以來，地產業有回暖趨勢，加之開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時上調年終獎能激勵員工衝擊明年的銷售目標。