企業資訊部年終總結

企業資訊部年終總結

企業資訊部年終總結

工作內容

從20xx年3.29入職，到如今剛好一年。作為人才中心的網頁設計師，我的工作內容主要有：

①深圳人才網的主頁設計;

②深圳人才網的靜態資訊維護，比如logo更新，各部門釋出的資訊更新，還有一些部門舉辦的活動的靜態頁面設計--比如註冊送門票，免費申請精英卡等;

③專場招聘會的網頁製作，主要是市場部和策劃發展部的招聘專場的網頁設計--比如國際人才交流大會，畢業生雙選會等;

④招聘快訊的報紙製作。

成績和不足

設計工作

比較能體現我設計水平的是首頁的改版設計和一些專題頁面的設計。

首頁改版設計經歷了兩個階段。剛入職的時候改版了一次，20xx年底又改版了一次。第二次比第一次感覺要好很多，現在看起來，剛入職的時候做的設計多少有點不靠譜;第二次的改版總算差強人意。

專題頁面設計包括資訊部、市場部和發展部的一些促銷活動或者專場招聘會的網頁設計。其實很多的活動都能沿用同一個模板，基於盡責任的態度，我儘量每次做專題都能有一

些小改進。日積月累，這些小的改進疊加起來也相當可觀。比如運用ajax技術，重新整理一個網頁只需部分地方“按需重新整理”;將一些過長的內容進行隱藏收縮，需要看詳細內容的時候再點選顯示;靜態頁模板經過幾次改進，與新首頁風格儘量匹配，等等。

其實每次回頭看看前一陣子的設計，都會有種“以前做的東西怎麼這麼糟糕”的想法，也許目前做的東西也不怎樣，但我一直在改進，也希望這種改進的機會能多些。

更新維護工作

由於深圳人才網已經有一套完整的框架，所以我日常工作中網頁維護的工作量佔日常工作量很大的一部分。維護的工作主要包括幾方面：①logo更新，②各部門的公共通知資訊更新，③市場部的日常資訊更新。

Logo更新

對於logo更新，人才網的情況與其他網站的有區別。一般而言，logo應該歸類為網站的廣告;廣告的作用首先是吸引瀏覽者的注意力，其次要主要內容清晰，而細節資訊沒必要在廣告上新增―當然，這只是我個人的理解。這個思路具體到操作上，就是logo的顏色鮮豔，標題突出即可。剛到人才網工作的時候，我也是按照這種思路來設計人才網的logo的。

後面發現，深圳人才網跟一般網站的不同的地方在於，人才網的logo實在太多了。如果每個logo都顏色鮮豔標題巨大，網頁會顯得十分凌亂。於是我想如果logo有統一的格式的話，頁面看起來應該會清晰很多--將logo的資訊劃分成三部分，一個是公司的logo，一個是公司名稱，還有就是公司主要的招聘職位。重新設計後，頁面看起來整齊了。

但如果說已經完美，那恐怕未必;logo的格式佈局雖然確定了，但是用色的規範沒有確定。因為各公司的logo都不一樣，情況有點複雜;另外首頁已經改版，新首頁有一個初步的規範，所以現階段的logo設計沒放太多精力。

各部門的公共通知資訊更新

各部門的公共通知資訊釋出的頻率不高，所以工作量不大。只是有一些小問題，因為各部門的網頁已經存在很久了，用的是舊的.技術一直沒有更新，而且目錄繁多，所以維護起來有一定的麻煩。

市場部的日常資訊更新

市場部有一些網頁更新流程天天發，佔據我不少的工作時間。而那些流程在我看來應該可以用一種自動更新的方式完成，沒必要要我手工來更新。這個問題我一直想糾正，但我不瞭解市場部的流程，而市場部對網頁那塊認識不深，希望兩個部門的領導支援，共同改進。

招聘快訊報紙的製作

這個完全是沿用以往的版式，沒有創新。因為不打算往報紙排版方向發展，要精通Indesign也需要大量時間。

我的想法

我感興趣的有三個方向：設計、互動和產品。

設計是我最感興趣的方向，設計的理論和技法我還有很大的提升空間，甚至手頭有很多資源都來不及閱讀。目前我把主要的精力都放在這個方向上。我不確定未來平面設計這塊是不是會由我來負責，平面設計以前我從沒有接觸過，要學習平面設計需要時間成本;另一方面平時的工作量已經不小，真要我負責平面設計這塊我需要減少我日常的網站維護工作。我一直覺得重複做這些日常維護工作並不能實現我的價值。