會計專業面試技巧和注意事項
一 面試的一般形式？
其一為個體面試模式，分一對一面試和眾對一兩種方法進行;其二為群體面試模式，即求職者和主考官均在3人以上
二 面試的一般程式
面試開始階段
在這段時間裡，你應該確定下面試的總體語調和氣氛。與其他兩項程式相比，這是最重要的一部分，因為你留給主試人的第一印象很可能決定著他今後對你的總印象。所以，如何開局是很重要的。要記住：你必須面帶微笑，直直地盯住地方的眼睛，緊緊地與他握手，同時顯得興致勃勃、信心百倍。
正式面試階段
在這段時間裡，你們主要的任務是互相瞭解情況，加深印象。主試人在這段時間裡要同時對你作出三種估價：
(1)你的性格是否適合這項工作。
(2)如果你成為他們的一員，是否能有什麼貢獻。
(3)如果主試人決定聘用你，你是否可以為他爭光?
你必須讓主試人覺得你熱情、友好，使他相信你完全符合上述三個條件。你還應該利用這段時間主動地打聽一些關於公司以及工作的情況，看看自己是不是真正喜歡它們。另外，你還可以從主試人嘴裡找出線索，瞭解他們到底需要什麼幫助，需要什麼人。這是至關重要的!
面試結束階段
此時你應該做的事情是：
(1)表現出你的興趣。
(2)對他人表示感謝。
(3)如果結果還沒有確定一來，那你就可以問："我哪些地方符合你人的要求?哪些地方不符合?"或者，"一一步怎麼辦?"，"我有希望被錄用嗎?"這些問題表達了你對他人的興趣，效果就象'我有希望成為主要侯選人嗎?"一樣。這樣做的好處是增加他們對你的興趣，加強你中選的可能性。
(4)要善於覺察主試人暗示面試結束的種種跡象，如：他開始整理紙張，或不再繼續提問。這時，你千萬不要賴著不走，面試部是要結束的。
三 面試中如何回答
偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最後答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。(這點千萬要記住。)
Q:如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?
1. 錯誤回答：
1) 這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
2) 那我大概不一定會來了，因為我認為我的要求並不高。
3) 如果那樣的話，那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因為相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
2. 正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對於一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來讚許的目光
四 面試一般評分標準
100～90 優秀 90～800 較好 80～70 一般 70～60 較差
60以下 很差
身體
外貌 20 健康程度10
氣質10
知識
經驗 20 知識水平5
實際經驗5
職業道德5
專業知識5
能力
方面 40 社交能力10
口頭表達能力10
應變能力8
創新能力6
處理難題能力6
性格
方面 20 工作熱情6
自信心6
開放性4
態度4
五 求職面試消極心態
羞怯心理。 在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。 “學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。 自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。
保守心理。 缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。
厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。 假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
六 面試積極心態
決心 ：決心是最最重要的積極心態，是決心，而不是環境在決定我們的命運。
企圖心：即對達成自己預期目標的成功意願。要想成功，僅僅希望是不夠的。
主動 ：被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應主動，被動不會有任何收穫。
熱情 ：沒有人願意跟一個整天都提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導願意去提升一個毫無熱情的下屬。
愛心：內心深處的愛是你一切行動力的源泉。不願奉獻的人，缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支援;失去別人的支援，離失敗就不會太遠。
學習 ：資訊社會時代的核心競爭力，已經發展為學習力的競爭。資訊更新週期已經縮短到不足五年，危機每天都會伴隨我們左右。
自信 ：什麼叫信心?信心就是眼睛尚未看見就相信，其最終的回報就是你真正看見了。建立自信的基本方法有三：一是不斷地取得成功;二是不斷地想像成功;第三是將自己在一個領域取得成功的“卓越圈”運用神經語言的心理技術，移植到你需要信心的新領域中來。
自律 ：人人崇尚自由，然而，自由的'代價是自律。
成功需要很強的自律能力。你是不是能忍受與家人暫時分開，去外地推銷產品?這一切，就是你必須“強迫”自己付出的成功代價。
頑強：我們追求成功的過程中，一定會遇到許多艱難、困苦、挫折與失敗。你不打敗它們，它們就會打敗你。成功有三步曲：第一，敏銳的目光;第二，果敢的行動;第三，持續的毅力。用你敏銳的目光去發現機遇，用你果敢的行動去抓住機遇;用你持續的毅力把機遇變成真正的成功。
堅持 ：假使成功只有一個秘訣的話，請問那會是什麼?那應該是堅持!
七 結合本人的情況以及專業，我認為要特別注意這麼幾點：
1 職業道德，要突出誠信
2 專業性要突出
3 剛畢業經驗不足，要突出自己的潛力
為學會計專業的學生，很多人都希望畢業後能夠進入會計師事務所鍛鍊和發展。自然，合夥人面試這一關是必須要經歷的，其技巧更應該值得關注。
八 面試技巧：
合夥人面試是會計師事務所錄用人才最後的一關。人生的道路上這種關口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準備，為其努力。有些小事，學生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。
技巧一： 自信和敢於堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合夥人的自信是閱歷的累積。學生的自信在於有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學後，我已經決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有透過，你的下一步打算如何?她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續去找其他的事務所，其他的工作。苦笑了一下後，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續自己的努力。她敢於堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。
技巧二： 衣著得體。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合夥人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得彆扭。皮鞋一定要擦亮，後跟要齊整。合夥人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。
技巧三： 懂得“閒聊”。無論在什麼時候，都要用一些“small talk”(閒聊)來拉近大家的關係，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什麼?”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘資料庫裡，寫上他對你滿意的評語。
技巧四： 客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續發展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不願意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行