應付職工薪酬的範圍
應付職工薪酬範圍主要包括以下幾個方面：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關係給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇、以現金結算的股份支付等屬於職工薪酬。
相關介紹
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，等等，其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬
應付職工薪酬(Payroll Payable)
目錄
1 應付職工薪酬概述
2 職工薪酬的核算 2.1 職工薪酬的定
職工薪酬的核算
職工薪酬的定義
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。
職工薪酬主要包括以下幾個方面：
1.工資、獎金、津貼和補貼;
2.福利費(包括貨幣性福利和非貨幣性福利);
3.“五險一金”，指企業為職工支付給有關部門的社會性保險費，以及為職工交納的職工住房公積金;
4、工會經費和教育經費，指有工會組織的企業按規定應提取的工會經費以及職工接受教育應由企業負擔的各種培訓費用;
5、補償及相關支出。
職工薪酬的賬戶設定
1.“應付職工薪酬”賬戶
主要用於核算企業應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，餘額在貸方，表示應付未付金額。
2.“應付保險費”賬戶
主要用於核算企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，餘額在貸方，表示應付未付金額。
3.“應付住房公積金”賬戶
主要用於核算企業為職工繳存的住房公積金的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，餘額在貸方，表示應付未付金額。
職工薪酬的賬務處理
企業應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的`勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別按下列情況處理：
1.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
2.應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
3.除上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
職工薪酬是按照其發生地點進行歸集，按照用途進行分配的。生產產品的工人工資薪酬借記“生產成本” 賬戶，提供勞務的工人工資薪酬借記“勞務成本”賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“製造費用”賬戶，進行基本建設工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶，自創無形資產人員的工資薪酬借記“無形資產”賬戶，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”賬戶等，貸記“應付職工薪酬”賬戶。這種會計處理辦法與原應付職工薪酬的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產成本。