應屆生求職簡歷的五大陷阱?
一、簡歷中主次不分很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。二、重點不突出對於應屆生而言,閱歷少、文章不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現,有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發現是研究生。其實,企業對於應屆生的考察,並不是特別重視社會文章,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。三、面試重視程度不夠遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的`人,能指望他重視績效、重視業績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。四、專業水平太差面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?有備而來,不打無準備之杖!五、瞎編簡歷同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等於編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問幾下,水分立刻就出來了! 求職靠的是實力,不是僥倖,不是純粹的運氣!練好內功,打好基礎,才會成功!與其反覆奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!你的簡歷要是沒亮點，註定是一份失敗的簡歷。只有想辦法在簡歷中製造出亮點,突出簡歷中的特長和優勢,但是一定要注意詳略得當,言簡意賅,讓HR一看就能夠明白，你一定能夠透過面試。