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專家線上:職業發展中的劍與盾?

專家線上:職業發展中的劍與盾?

職業發展的道路上充滿坎坷,手持利劍與強盾,助你一路上披荊斬棘。本次無憂專家將現身指點迷津,指導求職者如何利用好這對武器,在職場江湖中行走得更加通暢。

網友:俗話說進攻就是最好的防禦,那為什麼還要用盾呢?

答:在當今競爭社會,在組織機構中,在任何機會場合下,生存是很重要的。盾具備兩個作用,進攻和防禦。進攻,想必大家都知道,是在老闆面前,在周圍同事面前,如何顯示自己的能力,但相反的,在組織機構中,我們也不排斥碰到任何問題,包括特別是在大型的跨國公司,都會談到公司政治,在這種環境下我們如何去生存,所以我們這裡所指的盾是指,在任何環境中要學會如何去自我保護,這個保護不是指如何去防備別人,而是指保護自己不受別人的傷害,所以職場中人要必須具備“盾”的概念。

網友:從大學畢業至今,已經有四年的時間了。其間輾轉了幾家單位,總不能做長。儘管我是學中文,我也希望自己能夠從事與記者、編輯相關的崗位,但與一些名校畢業的學生相比,始終發現自己的優勢很不明顯。我個性偏外向,但又不是那種很急進的人。目前我是擔任某網站的網路編輯,工作平穩,但一年下來還是感覺自己平凡無奇。有時真的懷疑我的能力有問題。請教專家,我究竟該如何在我的工作中展現自己的優點?

答:我們每個人不用去懷疑自己的能力,一旦懷疑自己的能力,就會天天問自己是不是不如周圍的同事,是否比其他人笨,你要想到你的能力是可以戰勝任何事情,這是非常重要的,要對工作要充滿自信心。

你說你大學畢業已經四年了,四年並不是一個很長的時間,可能有些應屆畢業生,年輕的職業白領就會覺得已經四年了,應該在職場上有些小小的作為,或者應該有哪些重大舉動,又或者對自己的職業規則做一個清晰的整理,看到以前的同學已經做到某種高程度,甚至在職場也有年輕的CEO,在二十八九歲就已經成為百萬富翁,億萬富翁之類的,這些都是職場上的個別現象。四年時間還只是職業生涯剛剛起步的階段,特別是學校畢業四、五年的人不用過於著急,中國有句俗話“你還要吃三年的蘿蔔過飯”,雖然只是四年,但四年對你來講不長也不短,希望你把心態放平穩,每天能夠紮紮實實做每件事,每天結束後回想一下今天所做的工作是否是在計劃之內的,回顧做完事情後的成就感,而不要把目光放得太高,當然不是說沒有目標,人生都要有目標,但是如果目標過高,你就會覺得自己很沒有用,所以沒有必要懷疑自己的能力。

網友:我是剛畢業的大學生,職場中的新人,剛進公司實習不久又沒有很多的工作經驗,所謂人生地不熟,而且生來性格內向,不善於交際。雖然能完成工作,但是比較中庸不怎麼引人注意,有時在機會面前會猶豫不決。公司裡有許多實習生,我想好好表現爭取留在公司,但我不懂如何去表現自己,什麼時機應該去表現自己。

答:不善於交際並不是一件壞事,人的性格沒有好壞之分,如果本身不善於交際,而想把自己的性格改變過來,想給人另一種開放,善於交流的感覺,反而會阻礙你某些能力的發揮,我覺得沒有必要去改變性格。如果你想好好表現留在公司,你就要認真對待上級交待給你的工作。在日常工作中沒有任何捷徑可走,必須踏踏實實走每一步,連第一步都還沒跨出去就想著第二、第三步那肯定是要摔倒的,只有腳踏實地把工作做好,得到了上級領導的認同,你才有可能會被留下來。工作沒有做好,就算人再怎麼聰明,人際關係再好也沒有用,這只是一種表象,表象表明你在這個組織機構中不會有長遠的發展機會。

網友:由於職業方向調整的問題,我現在正準備離職換一個工作,我希望能把自己感興趣的事情當做事業來做,並且還能帶來可觀的收入,但是我不知道自己的選擇是否正確。

答:原來的工作並不是自己的'特長,也不是自己感興趣的方向,而且收入也不能讓人滿意,所以我覺得自己選擇離開是正確的,也許這正是自己揮起了手中的“劍”,但是我的盾在哪裡呢,也許自己的劍法冒進鬥狠,只講究進攻而忽略了防守,一不留神就中刀,甚至有可能被自己的劍鋒劃到,是不是自己的“劍法”路數一開始就走上歧途了?

我不知道你為何要換一種職業,我們每個人在選擇工作的時候都會考慮自己的優勢在哪裡,可能當時學校剛畢業進入這家公司,只是為了有一份工作,有一份工資,不用再靠父母,可後來發現這不是適合自己的工作。然而現在也不是每個人都從事著自己喜歡的工作,在不是百分百喜歡的情況下,要換一種工作首先要考慮到風險的存在,包括對新行業的認識與瞭解,還有與自己心態的結合,到一個新的環境,你就好比一個新學生,你什麼都必須從零開始學起,包括你以前的經驗,閱歷都必須重新積累,可能在這個行業別人已經做了三四年了,又比你年輕,你就會想這些小年輕怎麼比我還厲害?所以在這個時候你的心態很重要,所以我建議,如果職業中途轉換職業,首先要問自己為什麼要轉,如果是自己的興趣所在,那是沒有問題,因為每天都去做自己喜歡的事情都會有一種自我激勵因素在內,所以可以把事情做好,而如果轉行只是為了有更多的收入,隨潮流,那麼我建議大家不要“一窩蜂”的湊熱鬧,如果你也插一腳,那你的競爭優勢在哪裡?這就好比我們平時擠公交車一樣,如果這條是熱線,每個人都從這條路上下班,那這價格就水漲船高,擠不過別人就會被別人擠下來,擠下來了你就成為失業者。

所以在職業轉換過程中一定要問清自己三個問題,到底喜歡做什麼,我的優勢在哪裡,這個行業是不是我適合的行業,如果這三個問題你都給自己打了問號,那我建議你不要去做,這樣對職業、生活、收入都不是有利的。

網友:我今年31歲,原來是一個著名房地產中介公司的高階物業顧問,去年底辭職,今年上半年嘗試了其它行業,對比下來,從收入和本人的熟練程度上,還是房地產中介更合算,而且根據我的年齡,如果改行就是現在,以後再改恐怕嫌晚了,我的優勢是我的從業經驗,但目前房產行業不太景氣,優勢也就不太佔優了。隨著年齡的增長經驗優勢的負面影響也一一顯現,比如年齡的影響等。怎麼保持自己劍能犀利呢?怎麼判斷前路上的障礙,用好自己的盾呢?還請大師指點。

答:前幾年不論是做房產還是物業,收入都比較可觀,可近期又有所回落。不論你的年齡、優勢及各方面的能力,首先要判斷清楚,你喜歡做什麼及能力的優勢,除此之外,對行業的瞭解,如果都是給予肯定的回答,才能去做,否則在日常工作中會碰到很多問題,如今的市場不能打保票說哪個行業一定是好的,行業會受到全球經濟的影響,會受到國家經濟影響,會受到物價等各方面的影響。可能從短期情況看發展可能不利,但從長遠角度講可能會很好,但如果短期的波動都不能承受而轉做另一行,像跳蚤一樣,東跳西跳,最終什麼都不會得到,也沒有人會認同你。

網友:原先我在一家大公司裡就職,安安穩穩地做了5年。可能是沒驚沒險的關係吧,我開始對工作產生了倦怠,於是在前年出於朋友的賞識,我去了他管理的一家中小型私營企業。兩家公司所涉及的領域完全不同,我可以說算是從頭學起,但總覺得壓力很大,而這壓力並非全來源於工作。頂頭上司似有似無地針對我,工作是一遍又一遍的重複做。而我不能對朋友訴苦,怕影響他們關係。再跳,不僅十分不甘心,而且對不住朋友。兩難境地啊,我該怎麼辦?

答:對工作產生厭倦感歸根結底的原因是沒有自我激勵,在日常工作中所做的工作,所從事的職業有沒有自我激勵,可以從工作熱情中體現出來,其次說到職業生涯,雖然安穩地做了5年沒驚沒險,但是你的職業生涯有沒有提高,沒有提高的原因是什麼?是因為你的能力沒有得到充分體現,那沒有體現的原因又是什麼?公司給你機會,老闆給你機會時你就要牢牢抓住,一旦錯失良機,就很難有這種機會了。我覺得你出現這樣的情況很正常,你到朋友那邊做事,你的老闆肯定要防你一手,因為他知道你有這樣的背景,為什麼還要把你放到我這裡來?是不是對你的不信任?是不是會擠掉他的工作?所以千萬不要到朋友的公司打工,一方面職業既得不到很好的發展,另一方面能力也不能充分發揮和體現。

網友:大學畢業後,我進了一家汽車貿易公司做銷售,憑著個人在這方面的天份(善於交際、口才較好)做了大量的定單,但時間久了以後,我發現大家對我的態度有點怪,好像所有的人都針對我,總處處為難我,想了半天我才有點點明白,身為新人我的業績、與上司的關係都比同事好,可我又覺得沒什麼不對,大家在外做事,本來就是事事憑自己的本事,為什麼凡事都要讓著呢?

答:在這樣一個職場環境中,我想如果一直這樣下去,我肯定會被逼走,但我又很喜歡自己的工作(不太想走),所以覺得自己應該具有一定“攻擊”性,仔細想想,也許自己的業績就是最好的武器,那我又該如何“防守”呢?還是靠自己的業績嗎?我究竟該怎麼做?究竟什麼事我該讓步?什麼事我又該拿出自己的真本事呢?

你這種情況是在任何職業場上都是很正常的事,可能你解決了很多難題,也為公司拿到了很多訂單,但你要想一下為什麼其他員工會用這種態度對你,是不是你為人處事方面做的不到位,一個新手到一個公司去工作的時候,不要太標新立異,不管是在任何組織機構,不管是在國企還是外企,標新立異可能會得到老闆的賞識,但是你的日常工作需要得到周圍同事的協助與合作,如果缺少了他們就不可能圓滿完成任務,其次,在職業場上講究團隊合作是非常重要,它體現在,第一,協調與周圍同事的人際關係,保持良好的溝通,第二,有了團隊合作的能力,有了良好的溝通協調能力以後,即便你業務能力再突出也要保持謙虛的態度,否則就給周圍同事一種標新立異的感覺,除了你其他同事都不被老闆重視。所以我建議職場新人或跳槽者,要具備吃苦耐勞的精神,重視團隊合作,與上下級、周圍同事保持良好的人際溝通,遇到問題虛心向人請教。

網友:胡老師,你好,我有一些職業上的困惑想向您請教。我的情況是這樣的,可能比較複雜一點,不過希望能從您這裡得到解決,謝謝!

我現在從事文秘工作,每天基本都是兩

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