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十種職場白領最受前輩寵愛

十種職場白領最受前輩寵愛

剛剛離開學校的畢業生,如何適應職場角色,完成職場新人轉型,進入新公司能受前輩寵愛呢,小編為您總結歸納了以下10種職場白領:
排名第1---誠信
企業方面普遍認為,誠信是一名人走進職場最被注重的品質。
企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校裡學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術。這樣一來,一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果人秉性誠實守信,那麼以後的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎麼正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候並不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說,進入職場時,堅守這兩個字是必須的。
排名第2---溝通
事業單位希望招聘來的新人性格都較為開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受。特別那種善於交流和溝通的新人更受喜歡。剛進入新環境,就能主動友善地接近身邊同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實,如果看到這樣態度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利於新人,也有利於工作開展。
排名第3----合作
工作中,遇與大家意見不一致的時候,要儘量避免跟人正面衝突,同事心裡也明白,意見相左沒關係,傷了和氣是大事。雙方能識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達成共識,是一種最完美的狀態。其實,同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是透過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。
排名第4---謙虛
作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的.態度,“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭武器。為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裡,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。
排名第5---務實
多做實事,少說空話,在任何時候都是毋庸置疑的。做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急於求成反而會引起他人的反感。
排名第6---勤快
作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。
排名第7-----注重細節
剛畢業的大學生穿著往往比較休閒:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之,是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,儘量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
排名第8----有責任心
企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
你是討人厭還是萬人迷?
排名第9----謹慎言行
要知道,公司老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家裡人,說些過激的話沒什麼,一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來,什麼都沒做,就不應該說三到四,一定要謹慎言行。
排名第10----大智若愚
當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場裡大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。

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