簡歷:內容簡單扼要簡歷:內容簡單扼要 1.內容資料要簡單扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人), 如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。 4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、控
文字簡歷注意設定頁邊距文字簡歷注意設定頁邊距 1. 注意設定頁邊距,使文字的寬度在16釐米左右,這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行; 2. 儘量用較大字號的字型; 3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同,你可以用一些星號(*)、特殊字母(如O)、加號(+)等分隔簡歷內容,這些符號不會像版式
我的簡歷寫作經驗我的簡歷寫作經驗 簡歷是我們求職過程中的一道坎,很多人以為經歷豐富就一定能過簡歷關,其實這個認識是錯誤的。我看過很多人的簡歷,經歷很豐富,但是我卻看不出出彩的地方。這是個很嚴重的弊病。我講講我的經歷,希望大家不要以為我曬命,吵下去沒意思了。到了這個關頭,真正幫到別人才是重要的,大家把簡歷寫好才是關鍵
找工作預備幾份不同的簡歷找工作預備幾份不同的簡歷 如果你想讓自己的求職面廣就業路寬,那麼在求職前,你不妨多精心準備幾份不同的簡歷及相關資料。 我有位大學中文系畢業的陳姓朋友,有次去一家人才市場求職。他原本打算應聘人事行政管理方面的職位,但當時卻沒有一家企業招聘這方面的人才。後來他發現一大型港資企業在招一名宣傳部主
簡歷的必備要素簡歷的必備要素 一是說明為什麼應聘。對此,要列舉用人單位的優點及引人之處,要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關心,你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心將贏得單位對你的`好感。但要得體、中肯,不可採用過分吹捧和有意討好的言詞,以免對方討厭,反而不利求職。 二是要說清你希望
寫簡歷需要做好準備工作寫簡歷需要做好準備工作 在正式寫作前,可以先做好準備工作:回憶,收集並核實相關資訊,先列出重要標題: "教育背景"標題,學校名稱,時間,專業,課程,獎勵情況,你的實習經歷,學校社團活動等;還有你的培訓經歷,培訓課程名稱,時間,獲得何種證書,職業資格等等。 "工作經歷和
簡歷格式主要有兩種簡歷格式主要有兩種 求職簡歷格式主要有兩種: 通用式: 適用於初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在"教育背景"和"工作經歷"部分的內容按照先後順序羅列,不要遺漏。畢業生求職的簡歷多為通用型,如果沒有"工作經歷",可以將此部分改為
簡歷一些要點簡歷一些要點 簡歷一些要點: 1.簡歷要儘可能簡短。"簡歷越長,寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會,使他們更想見你,但當你一出現,他們並沒有失望。 2.讓你的簡歷集中於一個特定領域或行業,如果你對好幾類工作感興趣,你也許需要寫幾份簡歷。
簡歷迅速打動招聘者的方法簡歷迅速打動招聘者的方法 廣州移動人力資源室主任李志平先生說,招聘人員對一份簡歷的瞭解僅有一兩分鐘的時間,厚厚的簡歷不僅是浪費製作成本,甚至可能因為它過於冗長,招聘人員不知所云而失去機會。簡潔、新穎是一分簡歷的關鍵,把主要內容比如姓名、照片、聯絡方法、大致的學習經歷和社會實踐經歷、獲獎情況、技能資
簡歷:誇耀你的電腦技能簡歷:誇耀你的電腦技能 建立一個正確的教育狀況 選擇一至兩個最具邏輯性的部分,這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在僱主而言,你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位於簡歷的末端或接近末端的地方。 求職提示 在許多情況下,教育狀況部分最好是位於資歷概述部分的下面也就是簡歷的開
簡歷:稱呼要準確禮貌簡歷:稱呼要準確禮貌 稱呼要得體 稱呼要準確,要有禮貌。 一般來說,收信人應該是單位裡有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務,書寫要準確,萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何,對於這份求職信件的最終效果有著直接影響,因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交
簡歷:真誠和熱誠簡歷:真誠和熱誠 問候要真誠 抬頭之後的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通訊的還是素昧平生的,信的'開頭應有問候語。向對方問候一聲,是必不可少的禮儀。問候語可長可短,即使短到“您好”兩字,也體現出寫信人的一片真誠,而不是“應景文章”。問候要切合雙方關係,交淺不宜言深,
信度稱呼用尊稱信度稱呼用尊稱 信度稱呼用尊稱 信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外,還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的,因此應根據收信人的職銜、年齡等,寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人事資源部長”
簡歷:不要縮排字號簡歷:不要縮排字號 1.不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應聘者的薪金要求,有的人就在履歷表中寫明瞭。薪金要求最好在自薦信中提出,不要在履歷表中提出。 2.不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷,可以設計一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷。如果縮排字號,會使你的簡歷變得不易閱讀。
簡歷:寫上簡短小結簡歷:寫上簡短小結 1、量體裁衣特製簡歷 用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。 2、讓簡歷看起來
簡歷中常見的缺點簡歷中常見的缺點 一、簡歷寫作的標準。個人簡歷的寫作標準是整潔、簡明、準確、真誠。簡歷一般應列印,以保證簡歷的整潔性;簡明則要求簡歷一般在1200字以內,讓招聘人員在幾分鐘內看完,並留下深刻印象;準確即要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當;真誠是要求內容實事求是,不卑不亢。 二、簡歷中常見的缺點:
簡歷語言應鮮活有力簡歷語言應鮮活有力 1.清楚指出你所需要的工作以及為什麼認為自己夠格。以一個工作目標為重點,將個人簡歷視為一個廣告。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。 2.只列出你過去十年的工作經歷。行文力求簡潔、清楚、易於閱讀。普通簡歷應該限制在一頁以內,
簡歷的五忌簡歷的五忌 一忌無個性。選擇質量較好的紙張,確定大小合適的字號,真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間裡較全面地瞭解同等條件下的你,可以把自己的硬體優勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標誌性資格證標在簡歷的封面上,這樣聘用者便一目瞭然,一下子就能把他想看到的資料挑出來。 二忌不“簡歷”。
簡歷需要評價客觀簡歷需要評價客觀 其實,簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個要點,就能夠寫出一份精彩的簡歷。 一、真實。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對你產生信任感,而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩
簡歷:主題要鮮明簡歷:主題要鮮明 上海職程首席職業顧問陸傑診斷: 又是一年一度畢業生走向社會、走向職場的關鍵時期。就簡歷來說,雖然與求職成功並無太多內在的聯絡,但也起著相當的作用。分析小趙的簡歷,我們發現他雖然應聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣,連各種證書影印件有近10頁紙。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁