轉：一財務總監招會計的感想
看到“我行”的貼子，覺得挺有意義，分享給各位：
會計離職的事，上面一直在討論，並沒給我確定的結果，所以我也不敢招人，其實他們不炒，我也不會跟一個會計過不去，而對工作不負責。不管怎麼說，在國慶節前一天，才通知我，讓會計走人。火急火忙的釋出招聘。兩天面試下來，有幾句想說。
我掛的會計主管的需求，投簡歷的很多有十幾年工作經驗，看簡歷的最近工作都是財務經理之類，不知道為什麼會設一個會計的職位，起碼從薪水上都達不到要求，即便你不在意，用人單位也不敢錄用你，終於理解什麼叫合適的就是好的。
有的有十來年的經驗，但一直做著會計。這樣的簡歷讓人覺得這個人沒有成長，如果年青沒有升職覺得還算正常，學習過程，基層生活，大家都是這麼一步步走過來的，但做了有的十年還只是一名會計，招的人可能又有想法了，比如我，我認為這種情況有兩類人：一類就是對專業真正愛好喜歡，然後長期鑽研專業水平，這種人專業水平很高。一類就是水平太差，沒有任何作為。
最後挑了七八份簡歷來面試，面試時我基本上問了差不多的問題。
1，自我介紹，有的人覺得簡歷上有寫，為什麼要說一次，顯得很白痴，其實不然，自我介紹就可以表達一個人的歸納概括水平，把一件事簡明的講出來，讓大家都聽明白，在工作中很重要。多數人重複照搬簡歷，沒有重點。我下次應補充說只需要做一分鐘自我介紹。
2.你認為最有成就的三件事：有講做帳做得好，這點我個人認為這不算成就，做帳是你的本職工作，這樣的吸引力不夠，至少我不太關注這種成就，我認為這是必要條件，我要看的.是附加值。有的講稅務沒出過漏洞，後面我挑了兩個人來複試，成就中有整頓倉庫管理，有個成本控制
3.針對應聘者所謂的成就深入提問，可以知道成就的水分有多少。
4.出於禮節，我會介紹公司及職位情況，然後讓應聘者提問，如果提問頻繁問是否加班，工資福利這類我也不太喜歡，我會認為這種人太計較，其實我會給工資幅度給你，每個崗位進來的工資都基本設好，你能接受這個幅度就來，不能接受就不來，又什麼好追問。
都沒挑到特別中意的人，我有點不幹心，不斷重新整理郵件，等著別人投簡歷，偏剛放完假，少有人投，體會了一把招聘跟應聘真的是在同一平面，並不是應聘的人才急於完成找工作這個事，招的人也急，最後又挑出來幾個人，面試後比第一批還不中意，有一個我讓他息我介紹，他回說簡歷上都寫了，一看簡歷填的表格，寫錯了直接劃線，明明有格子還寫序列，工作基本兩年換一次，工作了十來年，說話沒有邏輯，別人讓你回答，不管問的問題你覺得有多幼稚，我認為都應好好回答，每個面試的人自有他的審人方法，或許你不悄一顧，但別忘記，是他面試你，標準是他在定。[ 此帖被落凡的一天在2011-10-30 14:56重新編輯 ]