如何選擇招聘網站
對於很多企業來說，透過招聘網站進行招聘在未來一段時間裡會顯得越來越重要。目前在國內從事網路招聘的專業站點有千餘家之多，如何在這些林林總總的網站中選擇出最適合本企業招聘的網站，是一個不大不小的問題。從總體上講，優秀的招聘網站一定具備服務好和功能強兩個主要特點。具體而言，你可以從以下四個方面來對招聘網站進行考察：
1、擁有良好的信譽
信譽是招聘網站的生存之本。登入任何一個招聘網站，我們總會看到大量的招聘單位資訊和應聘人員的資訊，但這些資訊是否及時準確？是否有效？普通的訪問者是不得而知的。具有良好信譽的招聘網站會對應聘及招聘資訊進行審批和篩選，並及時刪除那些過時的資訊。資訊的真實性和有效性直接影響著網站使用者的招聘效率和效果。另外，有信譽的招聘網站不會任意誇大自己擁有的候選人才數量及網站訪問量。
2、強大的功能
雖然各人才網站功能目前都大同小異，但某些網站一些個性化設定顯得很有活力，例如的自動搜尋功能，它們都可以為客戶剛刊登的職位自動搜尋出符合職位要求的人才資料。
另外，有些網站還能夠提供與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統、為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案、招聘廣告自動投放管理系統等等，可以隨時隨地利用最多的資源及時釋出職位資訊，同時能第一時間掌握廣告效果。
3、優質的服務
每個企業在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網站也不可能僅憑藉千篇一律的服務就能滿足客戶。在客戶提出招聘需求時，招聘網站要根據客戶的具體情況提供適用的`招聘組合，幫助客戶要最小的成本達到最大的效果。有些招聘網站會對客戶進行滿意度調查和定期回訪，認真聽取客戶的意見，從而改進自己的服務。
為了更好的服務於客戶，有些招聘網站會面向客戶提供免費的人力資源管理研討或培訓，使客戶在完成招聘任務的同時也提高了自己的專業水平。
4、網路招聘擴充套件服務
隨著網路技術應用的不斷深入，網路招聘這個新的招聘形式也會逐漸走樣深入。比如在招聘方面，個別網站已經開通了電子面試或多媒體面試服務。另外，象人才評測、培訓、管理諮詢等都可以透過線上方式進行，這種招聘擴充套件服務可以極大地提高企業人事部門的工作效率。