我是實習生，若要求公司按照城市最低低薪給我們漲工資是否受到法律保護？
我現在正在實習期，在公司工作兩哥月左右，我所在城市要求底薪每月每人1000元，可是公司只給我們每月每人600元，還告訴我們對外就說每月1000元，我想問一下有沒有專業人員知道像我這樣的`情況與公司是否為正常的勞務關係？若採取法律手段要求公司漲薪是否合理？還有公司扣去我們每人1000元的培訓費是否合理？我能否向公司要回這筆培訓費？
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