實習經驗忌過濫
本以為在七八家公司的實習文章會成為自己求職的優勢，不想卻碰了個大釘子，原因是招聘企業覺得一個人實習的崗位太多，反而不能真正地學到東西。這是近日在省人才市場的外貿、營銷、服裝、物流類人才招聘會上出現的情況，一些大學生因實習文章太過豐富而屢屢碰壁。
實習文章太豐富求職遭拒“先生您好，我是2007年的應屆畢業生，曾經在七八家公司實習過，先後做過營銷、文秘、企劃、廣告等，有豐富的`實習文章。”一位女大學生很自信地說，並向一家制造企業遞出了簡歷。“很抱歉，你雖然有多種崗位實習的文章，可本公司的崗位並不適合你。”招聘人員看了看簡歷，婉拒了這位女生。這位女大學生為什麼被拒絕呢?“我們很歡迎應屆畢業生和公司一起創業，當然更願意招攬有一定實習文章的畢業生，但不是那種大學期間卻實習七八家單位的畢業生。”該製造企業的人力資源負責人道出了其中的原因。他說，一般情況，大學生在大一、大二基本沒時間參加實習，大三、大四是大學生實習的黃金時期。要是前後在七八家單位實習，在每個崗位上鍛鍊的時間肯定有限。“我們看中畢業生的實習文章應該具有針對性和實際工作能力，比如辦公室文員，看似簡單，但沒有半年的實習，是做不好的。”在招聘會現場，一些單位人力管理者也表示了同樣的看法。實習的崗位要精不要多省人才市場的職業發展顧問認為，畢業生在面對畢業求職時，要注意以下幾點：首先就是實習的崗位要精不要多。對於應屆畢業生來說，實習期間，需要根據自身專業、未來想要從事的行業來選擇崗位進行實習，實習單位和崗位要求“精“，要在有限的時間內，對1到2個崗位採取較長時間的實習，以獲取一定的工作實際文章。其次，不少應屆畢業生的個人簡歷中，填寫著學校社團的領導或負責人的頭銜，卻缺乏實際的動手、操作能力，這對於招聘單位已經不具有任何吸引力。畢業生要在社會生活中鍛鍊、磨鍊硬功夫，增強實際的工作能力。在這方面，社工、義工是個不錯的選擇。
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