2010年2月5日發年終獎績效獎，2月8號發1月份工資
各位設想下今天你有多少獎金髮，試問能用這點獎金過個好年嗎?
富士康我來了四年四個月哦，對於年終的獎金那是一年不如一年啊，
比如說：06年我發了2400元獎金，07年就發了2200元(下班年做管理)
08年只發了1600元(做了一年半的產線管理)
10年真的很難說，富士康越混獎金越少了，到底為什麼啊?
當初我做作業員，兢兢業業都可以拿到2400的獎金，
可我做了兩年多的管理獎金卻是越來越少啊，鬱悶啊!
分析了有以下幾點原因：
1.做了管理比較的悠閒，一些事情處理完了接著就是打混....
2.偶爾打下小混，看到組級打混說什麼閒話，被發現了。。。
3.我管理的時候沒出任何的烏龍，獎金還是這麼少。。。。。。
富士康有太多不公平了，別人打混可以晉升還可以打高績效，
拿高獎金，別人打混還比你混的離譜加班每個月都滿滿的。。。
這就是我對富士康的`看法，以下是些良言和教訓送給新來菜鳥;
1.做為作業員，老大要你做什麼照做，別有抵抗情緒。。。。
2.作為產線基層管理，唯有做好自己的是，管住自己的大嘴巴，
別人打混是別人的資本，你有機會可以偶爾打下混，別太離譜，
對工作至少要投入60%的精力，說來說去就一句話：要想在富士
康混，請記住永遠不要說你 上級壞話，尤其是基層管理，作業
員那叫抱怨，基層管理那叫議論,相信很快你說的話很快傳到你
上司耳朵裡，可能跟你沒什麼關係，但是因為你太笨，是透過
別人的嘴巴傳到他耳朵裡的，所以他會認為所有的事都是你搞
出來的，有時候會刻意的針對你，但在獎金方面你絕對比不讓跟
你一起做的其他人，儘管你工作表現再出色，
也是多餘的哦。。。。你已經廢了。。。
嘿嘿，很現實東西大家應該很有體會哦，不能體會的慢慢了解，
沉沒絕對是金，絕對不是你沒有用，不靠吃嘴皮子上的虧哦!
全球富士康交友總群17萬人的評論點此發表下自己看法吧!
暱稱：富士康神話
使用者名稱：Wwwqqcom1987彩虹號：21558
身份：
您是VIP會員。點選圖示檢視VIP等級成長資訊
[2010年2月5日發年終獎績效獎，2月8號發1月份工資]相關文章：
1.2010年2月5日發年終獎績效獎,2月8號發1月份工資
2.國有企業年度工作報告工作報告,範文中的一種形式.它是指黨的機關