部門經理有權利扣除員工一半年終獎金提成嗎？

部門經理有權利扣除員工一半年終獎金提成嗎？

具體背景為：昨天公司（化妝品公司）年會結束，看到很多同事拿到了屬於自己的年終獎金提成為他們感到開心。今天聽說一件事很不解，我們部門的經理認為我們的其中一個員工，暫作A吧，所得的1萬多塊獎金不應該都屬於她，因為她工作能力有限，能拿到這麼多獎金歸功於她的“運氣”，因為3月份她所負責的區域有位大客戶的加入，她自己並沒有付出太多，況且大客戶對她本身也談不上非常滿意。於是要求她拿出1萬塊的獎金的一半，也就是5000塊分給其他的去過她區域服務過的且經理認為“更好的員工”BCDE（其中E還是他負責的另一個部門的`員工而非本部門）。（ps：我們部門的A員工，她雖然能力不算非常出色，但也是個實在兢兢業業的人，不漂亮，剛結婚，男方家裡很窮，在公司的這兩三年也就今年算是掙了點錢，標準的老黃牛一枚了。另外，A家裡人不讓繼續出差幹了，讓回老家，也就是明年就辭職了。）
老實說，這件事我聽說之後感到有點氣憤，覺得不管運氣也好能力也罷，為什麼要剝奪一個普通員工最基本的得到報酬的權利呢？我覺得我們經理這件事上做的讓人很費解，難道是我思想不夠無法理解領導的真實意圖嗎？獎金就是公司發放給完成任務的員工的，我完成了任務，又沒有什麼大的過錯，真的要這樣做才能顯示出所謂的“公平”嗎？唉，不知道說什麼了，希望有人看到回覆我，謝謝了。

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