酒量決定年終獎是企業在玩江湖習氣！

酒量決定年終獎是企業在玩江湖習氣！

據中國之聲《央廣新聞》報道，春節馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發放年終獎。然而，在浙江金華有一家公司卻規定，員工喝多少酒發多少年終獎。（01月26日《央廣網》）
酒量決定年終獎是企業在玩江湖習氣！
最近幾天，年終獎成為是微博上的熱門話題，網友們間相互攀比，各自尋找心理的平衡。今年的年終獎可謂是花樣百出，前幾天有某遊戲公司的年終獎是與AV女優“共度春宵”，而豪車、金條、現金更是成為企業老闆的必備獎品。在眾多公司發放的年終獎中，除了一家公司用AV女優“共度春宵”作為獎金有炒作的嫌疑外，恐怕要算浙江金華一家公司的年終獎更為奇葩員工喝多少酒發多少年終獎！看後，總覺得很不是滋味，似有“大碗喝酒，大碗吃肉”的江湖習氣在裡面。

眾所周知，在外打工的人辛辛苦苦拼了一年，只希望能多拿點錢回家過年，而作為企業管理者，同樣期望利用年終獎“收買人心”。然而，這家企業的老闆想出如此之下策，就不能不讓人有說幾句的必要。員工酒量決定年終獎，這到讓筆者想到曾經看到的娛樂場所小姐陪客人喝酒拿小費被喝死的報道。因此，對這家企業按員工喝多少酒發多少年終獎的出現，多少還是讓人不由得心生一些暗慮。老實說，筆者倒是從這家企業的做法中看到，酒量決定年終獎是一種江湖習氣的意淫！
難道不是？據報道，這家企業以公司是做銷售為主的企業為由，以酒量是決定銷售量為藉口，採取了這樣一個方式來發放年終獎：“男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元。女員工在這個基礎上翻番。”讓所有的員工排隊喝酒，按喝酒多少然決定獎金的多少，就完全有違作為勞動報酬之外的人文關懷，更有違年終獎發放目的，完全失去了年終獎的積極意義。如此做法，與娛樂場所小姐陪酒拿小費如出一轍。更多的是體現了老闆的江湖習氣，和對員工身心的意淫。
大家知道，年終獎本是蘊含著一份企業對員工的人文關懷。年終獎作為非強制性的給予報酬，是企業對員工一年來工作的一種肯定，也是企業對員工的一種認同。它的發放能間接提高員工的工作積極性，也是企業用人留人的一種重要手段。因此，這幾年“年終獎”的發放讓不少企業頭痛，巨大的成本帶來的'常是員工一肚子怨氣，甚至成了員工跳槽的一個風向標。於是，一些企業也只好“八仙過海，各顯神通”，在眾多的年終獎發放中，也讓年終獎制度開始變異。
經營過企業的人都知道，一個企業年終獎金的多少與其發展週期、經營業績是緊密相聯的。年終獎差異大了，能起到一些激勵作用，但會引起員工“不平衡”的心理產生。假如年終獎發放過於公平，則又起不到年終獎該有的作用，反而會面臨企業和員工雙輸的局面。在人力資源日益重要的今天，年終獎作為福利待遇的組成部分，也是企業文化軟實力的體現，具有精神激勵的作用。因此，這家企業用員工酒量來決定年終獎的多少，足見其企業文化是建立在老闆的江湖習氣之上的。
當然，年終獎的具體分配方案，各個企業肯定會有不同，只要是與企業員工真情相等，相信總有解決的辦法。因此，對企業來說，年終獎可多可少，“尺度”全掌握在老闆手裡。用好這把尺會拉近你和員工的距離，也能充分體現企業對員工的關懷和重視，讓企業的“美譽”留在員工的心裡！否則，就會事與願違，發了“獎”還傷了員工的心。從這個層面上來說，按酒量發獎金，除了江湖習氣，極有可能面臨不可預測的道德和法律風險，造成企業與員工共損的局面。那就得不償失了！（文/胡陽）

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