老闆提出年終獎不發且裁員10%，HR該怎麼辦？
因公司今年沒有達到預期的業績目標，年終獎不發且裁員10%，首先要了解老闆的真實意圖，想想這是不是唯一的解決辦法。
如果以前公司也都沒有發年終獎那也無所謂，如果以前每年都發，今年突然取消，那肯定是很打擊員工士氣，離職率也會上升。所以年終獎要跟老闆好好商議，至少給予企業骨幹員工一定的年終獎勵。
裁員10%，根據企業今年的績效考核結果及現有的'組織架構崗位分析，對於績效差和崗位工作無關緊要的可以實行裁員。
另外，在方案確定公佈之前，一定要先穩定企業核心骨幹員工，告知此次裁員不會影響到他們，只是對績效差和對企業無用之人進行裁員。裁員在某種程度上也是激勵員工更加努力的工作，體現自我價值，與企業共同成長，只是方法要得當，該給予的經濟補償一定要給，避免勞動糾紛，影響企業形象。