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提高面試報到率

提高面試報到率

1.公司介紹儘量寫的齊全一些,讓應聘者覺得公司很有規模,有一定的吸引力;


2.公司福利要多寫一點,讓應聘者覺得福利待遇不錯;


3.工資待遇儘量選擇面談,有些有經驗的應聘者,一般都有自己心裡價位,如果你想盡快找到合適的,就表明工資範圍,如果這個職位的要求不高,可以不寫工資待遇,這樣投遞的簡歷會多很多;


4.電話通知的時候儘量不讓前臺通知,畢竟前臺只是為公司辦事,她的盡力程度可想而知,因為約的來不來,不是她負責和關心的`。


5.電話通知的時候儘量和應聘者多聊聊,溝通一下之前他們的工作經驗,一來你可以大概瞭解他的資訊,二來讓面試者覺得貴公司很正規,不是一個電話接通就是“通知你明天下午到。。。地方面試”


6.通知結束的時候最好留上電話特別是手機號碼,告訴面試者,如果讓他來面試的時間他要改動,可以及時和你聯絡,這樣很多面試者來不及或者不來了,或者改天再來,都會發簡訊給我們。但是如果讓他們打電話,可能很多就不高興了,也怕電話裡我們會問為什麼不來啊。。。

 

7.這是我我的個人看法。以後我會和大家分享自己的意見