面試合格但不符招聘潛規則，怎麼辦？
由於崗位特性和企業文化要求，各企業在招聘某些崗位時，總會有一些不予明說的招聘潛規則，如限男性、女性要已婚已育的、來自某地區的人不要、乙肝病毒攜帶者不要……等等，規則各異，不一而足。那麼，請問：
目前我所知道的相關招聘好像還沒有出現這類的潛規則。不過我就個人想法做出了相關分析：
一、你們公司有哪些招聘潛規則？請具體舉例說明
1、性別方面：
我招人的時候都會都會考慮2個方面：a、應聘者是否能勝任該項工作；b、公司的薪酬福利是否能滿足應聘者的要求。如果這兩個要求都滿足的話我們就會進行選擇，當然同等情況下我肯定首要選擇的是男性，影響我選擇的主要原因是：男性勞動力一般情況下是女性的兩陪左右，這樣可以給公司解約一定的'人力成本；女性多的地方是非比男性多，使用男性，可以減少相關部門處理是非的麻煩；一般男性都會以事業為主，女性一旦結婚生子，一般情況會以家庭為主。這是一般崗位，特殊崗位我還是會以實際情況來定。
2、身體狀況方面：
每個企業肯定都是以盈利為目的，肯定都不會是慈善家。人力資源部門肯定就會按照自己的工作職責，找到符合公司的勞動力。
對於沒有生育的女性，一般情況下我都會慎重考慮錄用的利弊，在工作能力符合或大於公司的要求，同時計劃生育時間能達到生育險的報銷要求（社保連續購買1年），雖然該員工在生育時，會影響工作，但是由於公司購買了生育險，所以在產假期間給公司帶來的損失會相對減少。女性是比較重情的，如果在這個問題公司幫助了她，我相信在後期的工作中，工作也能得到回報的。當然如果計劃生育時間不能滿足生育報銷要求，為了避免後期給人力資源部門帶來麻煩，我會拒絕錄用
對於其他，例如乙肝病毒攜帶者和其他易傳染的人員，我公司除了按照工作的相關制度以外，還會按照GMP相關要求進行篩選錄用。在製藥企業下，會進行入職體檢，如果有以上疾病者，就拒絕錄用，同時也會告訴面試者原因。我們不能因為個人的原因導致公司員工，乃至使用我公司藥品的人身體健康受到影響。
二、辛苦招聘面試合格的人選卻遭遇招聘潛規則，你如何處理？怎麼給求職者一個合理的解釋？
這個問題暫時還沒有在我公司出現。如果真的有這類事情的發生，為了不傷害求職者的信心，我假借公司的原因，讓求職者對公司失去信心，讓求職者主動離開；或者把求職者介紹給其他有適合他工作的企業。