面試失敗的原因有哪些
很多人面試了很多家企業，卻都沒了下文，而且一般企業也不會告訴你面試失敗的原因。這點有時候也讓應聘者挺苦惱的。那現在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧！
方法/步驟
1、過分誇大自己的實力
儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自己，並且儘量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
2、過分關注待遇
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的'。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互瞭解的誠意，讓公司瞭解你，你也瞭解了公司之後，再做評判也不遲。
3、惡意攻擊上家公司或上司
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。
4、回答問題無條理，無邏輯
在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法瞭解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛鍊，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。
5、不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何藉口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
6、對自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心文章不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
7、參加沒有準備的面試
在生活中你儘可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。儘可能地搜尋應聘公司的資訊，應聘職位的資訊，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解儘可能多的資訊。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。
8、避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理，避開那些不正規的公司吧！一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司“say No”！並且要避免那些正在裁員的公司，儘管他們一邊也在招聘。
9、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業文章與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。