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汽車人才面試四大問題要問清楚

汽車人才面試四大問題要問清楚

汽車人才在汽車企業面試過程中經常會被面試官問到一個問題:“你有什麼問題需要了解?”面對這個問題,很多求職者在過度緊張或者是過於渴望得到該職位時,腦子會一片空白,沒什麼問題可問,也因為這個原因,導致日後入職出現更多問題。求職者在面試時候要問哪些問題?

步驟/方法

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工作內容方面的問題

一般來說,工作崗位在招聘廣告中也有寫得很明白,但是,現在大多數公司對職位有更細得分類和說明,並且有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。

2

關於工作的地點以及時間

有時候,你在這個城市面試,但是所應聘職位是在其他小城市,也不是沒有可能。很多企業因為在其他城市找不到合適的`人選,於是就採用矇騙的方法來忽悠求職者。在面試時,一定要問清工作地點,此外,最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。

3

關於試用期以及發展空間

一般來說,企業都有試用期,但是有些企業的試用期是2個月,有些是三個月,甚至是半年,或者是一年。所以,應聘者一定要問清楚,試用期的時間以及勞動合同的問題。此外,還可以問清楚,所聘職位的發展空間,上升的前景等。

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薪酬福利待遇等問題

薪水問題是一個很關鍵的問題,一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。也有相關人員忘記說到這個問題,這個時候,求職者要主動問到這個薪酬待遇的問題,例如,試用期和轉正後的工資,以及相關的獎金制度,甚至是公司的盈利情況。

最後,還可以問下公司的相關培訓。

注意事項

總之,汽車人才在面試時,不僅要善於回答面試官的問題,自己從自己的角度出發,也要擅於提出問題,只有想了解更多問題的人,才是一個認真負責的人。