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人事專員主要工作職責

人事專員主要工作職責

人事專員主要工作職責1

崗位職責

協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作(尤其是人事工作),以保證公司各項工作高效正常運轉。

任職要求

1、28—34歲,大專以上學歷,外交溝通能力強,外形氣質較佳;

2、有行政人事相關工作經驗,文筆較好,如有出過系統制度優先考慮;

3、熟悉人力資源六大模組,尤其要有招聘方面的優勢,能引進中高層管理人員;

4、有建築行業或地產行業中高階招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

人事專員主要工作職責2

1、參與制定公司人力資源規劃,獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模組的人事相關工作;

2、在集團制度的指引下,起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,完善激勵機制提出建議;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

6、上級交代的其他工作。

人事專員主要工作職責3

1、嚴格執行監督公司各項制度;

2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料,協助組織、安排應聘人員的面試;

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續;

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續;

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、協助公司各部門更改檔案P圖,廣告活動物料製作,下發安排跟蹤落實;

8、部門領導交代的其他工作。

人事專員主要工作職責4

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘,透過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源資訊上傳下達工作。

人事專員主要工作職責5

職責描述:

1.負責公司來賓接待和引導;

2.負責公司信件、傳真等往來檔案的收發、記錄;

3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

4.負責辦公用品採購、入庫及領用登記;

5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

任職要求:

1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英語可作為工作語言。

注:簡歷請附生活照片

人事專員主要工作職責6

1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理,人事檔案建立與管理;

2、負責公司日常行政事務,配合上級做好行政或人事方面的工作;

3、負責員工的考勤、員工的週報表、月報表的統計和考核;

4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

6、負責公司各系統維護以及資料變更;

7、負責公司資質維護以及資料更新;

8、配合領導的工作,如做報價、出具合同等商務工作。

人事專員主要工作職責7

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度,並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

4、負責公司固定資產日常管理工作,包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

5、負責員工培訓和招聘事宜;

6、負責行政關聯的地方關係協調工作;

7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作;

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員主要工作職責8

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;

3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好執行力及職業素養;

7、有強烈責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

人事專員主要工作職責9

職責描述

1、全面統籌規劃集團人事工作,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理,增強團隊凝聚力,提高工作效率;

4、擅長各類中高階人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織發展及幹部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、幹部任免、幹部評估、架構調整等。

任職要求

1、30—35週歲,本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業;

2、8年以上大型網際網路/科技等行業公司工作經歷,其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少於5年;

3、具備模組體系化建設能力,熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識,對組織診斷、培養髮展的`工具和方法有深入的理解;

4、具備系統化思維和創新思維,具備較強的戰略理解能力及執行推動力,以及具備資料分析意識與能力。

人事專員主要工作職責10

工作內容:

法律文字的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支援。

崗位要求

1、法律本科或以上學歷,透過國家司法考試;

2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上,或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上;或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上;

3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力;

4、具備較強的英文能力,能用英文溝通和起草檔案。 負責集團國內人事合法合規工作,主要工作內容:法律文字的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支援

人事專員主要工作職責11

1、人員招募作業管理及系統錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;

3、辦理轄區內各項人事作業:勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、執行訓練計劃執行落實;

6、執行人資報表製作;

7、主管交辦的其他工作;

人事專員主要工作職責12

1、根據業務部門發展,制定部門人力資源規劃並實施;

2、積極主動熟悉部門業務,並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態,妥善處理員工關係,營造良好的工作氛圍,推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員主要工作職責13

1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;

2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;

3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;

4、負責公司工時申報,外國人就業許可證辦理;

5、協助部門經理完成其他人事工作。

人事專員主要工作職責14

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計彙總,上報,並對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事檔案呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責15

職位描述:

行政:

協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

公司各項規章制度的傳遞、監督與執行,獎懲辦法的執行

負責辦公室採購與管理工作

檔案管理

人事:

建立並不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規劃及組織機構的設定;

招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

績效

薪酬福利管理

員工關懷,組織團建

員工關係(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

培訓(培訓計劃的制定與落實)

入職體檢的管理

任職要求:

三年及以上相關行政人事經理經驗

曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

大專及以上學歷

熟悉人力資源六大模組,在招聘、薪酬、員工關係等模組有豐富的實操經驗,熟悉國家各項勞動人事法規政策

具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調動團隊的工作積極性

熟練使用相關辦公軟體

優秀的中英文讀、寫、口語能力