試用期辭退通知書
在當今社會生活中，越來越多人會去使用通知，法規性檔案經有關部門制定以後，需要用通知的形式予以釋出。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的試用期辭退通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期辭退通知書1
員工XXX：
鑑於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
試用期辭退通知書2
先生/女士：
根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。
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20xx年x月x日
辭退試用期人員簽字：
試用期辭退通知書3
______（員工）：
由於你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。
請於____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
試用期辭退通知書4
員工姓名：xxx(員工編號：xxxxx)
經過考核，公司認為你在試用期內的表現及工作能力未能達到公司要求，所以公司決定解除與你的勞動關係。
請根據《離職交接表》中所列專案，儘快辦理離職交接手續，你的'最後月份的工資將會在你辦理完交接手續後支付給你。請你在下面簽字，表示收到此通知。
員工簽名：xxx
簽字日期：20xx年x月x日
xx集團——人力資源部
20xx年x月x日
試用期辭退通知書5
xxx：
你於20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關係。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。 依據勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
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20xx年11月21日
試用期辭退通知書6
____（員工）：
鑑於你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
試用期辭退通知書7
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於年月日到財務部結算試用期內工資。
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年月日
試用期辭退通知書8
先生/女士：
我公司與你於 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未透過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
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人事部 行政部
年月日
試用期辭退通知書9
員工姓名：xxx(員工編號：xxxxx)
經過考核，公司認為你在試用期內的表現及工作能力未能達到公司要求，所以公司決定解除與你的勞動關係。
請根據《離職交接表》中所列專案，儘快辦理離職交接手續，你的最後月份的工資將會在你辦理完交接手續後支付給你。請你在下面簽字，表示收到此通知。
員工簽名：xxx
簽字日期：20xx年x月x日
xx集團——人力資源部
20xx年x月x日
試用期辭退通知書10
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天資訊科技有限公司人事部
20xx年x月x日
試用期辭退通知書11
xxx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於20xx年x月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於20xx年x月xx日到財務部結算試用期內工資。
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20xx年x月x日
試用期辭退通知書12
____先生/女士：
我公司與你於____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未透過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日