1. 首頁
  2. 報告範文

老員工加薪申請報告

老員工加薪申請報告

在現在社會,報告使用的頻率越來越高,報告具有成文事後性的特點。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發?下面是小編為大家整理的老員工加薪申請報告,希望能夠幫助到大家。

尊敬的領導:

你好,隨著公司的不斷髮展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡,同事們給予了我很多支援。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是公司五年的老員工,是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手,事無鉅細都願意為公司盡力又不斤斤計較的,並不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工,從我的能力到我的人品。

現在人才薪酬行情與五年前已經大不相同__如果您願意把我當成人才的話,現在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的,能幹的`更不用說了。而我常常從事了一些具有創造性的工作,能否從事創造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標,不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求,希望領導對我的申請能夠加以重視。

我認為我現在的薪水很低,每月工資3000元人民幣,年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經太高,但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這麼點錢,這事有沒有您知我知天地知。所以請公司於4月份開始將我的底薪每月3000(叄千)元人民幣,調整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由:

1.我對公司有有形價值的貢獻,立竿見影,案例多到我不想一一列舉,您不知道的可以問問別人,你不相信的也可以調查(如:09年以前負責的QA部,我把相關檢驗標準制定並完善以後,交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應急預案;為公司撰寫編輯內刊10幾期;順利為公司透過5次SGS外審和質量體系改版工作,執行內審多次;為公司建立PCD,能正常執行後交予跟單,現在又要為公司推行6S管理活動,做好後不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的,我做好後交予別人,純粹的為別人做嫁衣。),而且我給公司帶來的增值,多為創造性或預見性的增值,這在公司內是沒有人可以做到的。

2.在新老員工的真實學歷中,我的學歷怎麼說也不低,如果學歷可以作為薪酬參考的話。

3.我為您們掙足了面子,我常聽到有人誇您說,您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話,我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人,入職如此長時間才希望提薪的人,少到只有我一個。

我的要求,僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當的薪酬而已,而公司所付給我的,僅僅是一家負責任的公司為一名優秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪,也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。

我希望您以單純的心態看待一名員工的加薪要求,請不要為此為難任何人,正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數人是自私的,為難或責怪他們只會把簡單問題複雜化,把和諧的現狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出於自願而不是勉強。

申請人:

申請日期: