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加強誠信建設大力推進供電企業特色文化

加強誠信建設大力推進供電企業特色文化

在電力體制改革新形勢下,吉林供電公司站在企業興衰的高度,堅持走“以人為本,文化興企”之路,大力推進誠信建設,精心打造供電企業特色文化,有力促進了企業各項工作的協調發展。近年來,該公司先後榮獲全國五一勞動獎狀、全國精神文明建設先進單位、全國誠信經營示範單位、全國使用者滿意企業等榮譽稱號。

一、加強思想道德教育,引導員工樹立正確的誠信觀念。

伴隨著改革大潮走向市場的吉林供電公司,幾年前曾一度陷入困境,管理的粗放、經濟效益的滑坡使員工的思想產生波動,企業面臨著前所未有的挑戰。近年來,隨著內部改革、行政管理和思想教育力度的加大,企業的經營形勢出現了可喜轉機,員工的觀念開始轉變,思想逐步穩定,服務意識不斷增強,企業呈現出蓬勃向上的發展態勢。但按照與時俱進的發展要求仍有一定差距。比如,部分員工工作責任心不強,工作標準不高;少數員工不按章辦事,服務不規範等等。

面對這些問題,吉林供電公司黨委積極探索新的管理辦法和教育模式,經過反覆探討和論證,他們感到,出現上述現象的根源,是人的思想層次和道德層次問題,說到底就是誠信缺位。對於正在改革中探索和發展的吉林供電公司,能否以文化的力量來提升企業形象,提高員工素質,應該說誠信是基石,是贏得客戶、贏得市場的基礎。基於這樣的認識,這個公司於20__年初全面啟動了以“強化誠信意識,打造誠信文化,樹立誠信品牌”為重點的誠信教育與實踐工程。

首先是強化理論灌輸,進行觀念引導。為增強學習效果,他們精心收集和撰寫了大量誠信資料,編印了針對性、可讀性很強的約3萬字的《誠信教育宣講材料》,內容涵蓋“誠信電力”“誠信探索”“誠信面面觀”“公民道德”等各個方面。憑藉通俗易懂的風格和內容鮮活的特點,該宣講材料一經發放,便贏得了廣大幹部員工的普遍歡迎,員工們紛紛搶閱和留存,為整個活動開了個好頭。與此同時,他們還把工作標準、崗位規範等內容列入員工學習計劃,使員工在學習過程中,能夠理論聯絡實際,舉一反三,既清楚了什麼是誠信,又進一步明確了工作職責,收到了很好的效果。

其次是開展座談、查擺、討論、承諾活動。這個公司以“樹誠信美德,做誠信員工”為主題組織員工進行座談,要求員工認真對照誠信標準查擺自己在工作中的不誠信行為,深入剖析由於自身的不誠信給企業和個人帶來的危害及損失,並逐一制定了相應的整改措施。在此基礎上,員工根據自己的崗位誠信標準,向企業做出了書面誠信承諾。

第三是開展“誠信在供電”書法、繪畫、攝影競賽,組織員工用筆墨抒發自己對誠信的真知灼見。活動倡議一經發出,便得到了基層單位的積極響應,激發了員工們強烈的創作慾望,一些基層單位不僅鼓勵員工積極參賽,還自行舉辦誠信圖片展。員工們根據自己對誠信的理解和認知,透過書法、漫畫、攝影、手工製作等多種方式,謳歌誠信美德,鞭策失信行為。一幅幅內容新穎、寓意深刻的作品,充分反映了員工們誠信意識的不斷提高。整個競賽共收到作品200多件,公司對其中百餘件優秀作品進行了獎勵,獎勵金額達4萬元,並將優秀作品分為“踐行誠信”“失信面面觀”“失信的代價”及“誠信之美”四個部分,在公司大廳進行了為期半個月的展覽,進一步擴大了活動的教育面和影響力。

透過一系列教育,員工們的誠信意識得到了明顯增強,進一步明確了日常工作生活中哪些是誠信行為,哪些是不誠信行為,企業中“誠信為本”“信用至上”的良好風氣初步形成。

二、精心設計載體,開展形式多樣的誠信實踐活動。

如何利用誠信建設促進企業發展?這是該公司黨委在活動中著力思考和重點解決的核心問題。在充分論證的基礎上,我們把誠信建設的物件分為領導、黨員、青工和普通員工四個層面。透過對不同層面人員,開展不同內容的.誠信實踐活動,使誠信的文化力量真正滲透到企業發展和日常工作之中。

一是開展領導幹部誠信自律活動。活動有沒有效果,領導幹部是關鍵。只有各級領導幹部以身作則,率先垂範,才能帶動、推動企業的誠信建設。他們透過開展“學先進典型,做勤廉幹部,創勤政班子”活動,使領導幹部在按章辦事、公道正派、廉潔自律、團結務實等各方面都起到表率作用,爭做踐行誠信的典範。年終透過民主渠道,對領導幹部的工作情況和誠信度進行測評,並將測評結果作為考核幹部、使用幹部的依據。

二是開展“我是黨員,向我看齊”黨員身份亮出來活動。黨員作用發揮的好,可以帶動身邊的一群人。在誠信實踐過程中,他們將黨員的照片、姓名及職務在各基層單位的醒目位置集中進行公示,要求黨員帶頭踐行誠信,用自身的言行感染身邊的員工,真正做到“身份亮出來,作用看出來”,自覺接受員工監督。

三是開展爭當“青年崗位能手”活動。團員青年是企業的生力軍,也是企業的希望。讓他們工作之初,就以誠信的標準來要求自己,從而樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀,這對企業的長遠發展至關重要。他們透過開展爭創青年文明號、爭當青年崗位能手和“誠信杯”青年臺區營銷競賽等一系列活動,極大提高了青工爭先創優的誠信工作意識,在去年公司開展的技術業務尖子評比中,團員青年佔到了73。

四是開展爭做“誠信員工”活動。員工是誠信建設的主體,也是誠信建設最為重要的一個環節。因此,要想打造企業誠信文化,樹立企業誠信品牌形象,就必須以每一名員工誠信意識的提高為基礎。活動中,這個公司號召員工“誠信從今天做起,從自己做起,從小事做起”,並結合企業實際,進行了針對性很強的誠信實踐活動。

在生產系統,我們以“精確複製、到崗到位、誠信作業”為主題,強化對安全生產的管理和監督,有關部門經常深入作業現場檢查安全誠信踐諾情況,並以“暗訪”的方式,隱蔽對整個工作過程進行跟蹤拍攝,將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”,各單位相關負責人針對畫面,共同進行評價,找出哪些是違章現象,哪些是不誠信行為,並根據相關規定,對違章人員進行處罰,並在全公司進行通報,確保了活動的效果。

在營銷系統,我們以視窗建設為重點,組織開展爭創“規範服務視窗”及“規範服務標兵”活動。在視窗推行員工服務標誌和警示制度。採取明查和假扮使用者暗訪相結合的方式,先後5次對40個供電視窗進行了抽查。同時我們還聘請8名社會下崗勞模為暗訪監督員,協助監督檢查視窗的規範服務情況。一年來,這些暗訪員共走訪使用者4540戶,發出徵求意見卡3226份,使用者滿意率達98。透過加強視窗的誠信建設,員工的規範服務水平明顯提高,群眾滿意率不斷提升,樹立了企業的良好形象。

五是樹立誠信典型,用典型激勵員工。一個典型就是一面旗幟,要喚醒員工參與誠信建設的主體意識,需要靠典型來引路。在誠信建設中,公司充分注重典型的挖掘和弘揚,先後樹立了全心全意為農民服務的好所長王雨生、立足崗位親情催費的老黨員王松江、無私奉獻熱情服務的視窗營業員宮彬彬等一批先進典型,並透過企業內部的閉路電視、報紙、網站等媒體進行大力宣傳,使員工學有榜樣,趕有目標,有力推動了公司誠信建設的步伐。

三、以制度為保證,形成誠信建設的長效機制。

實踐中他們感到,要想靠一個活動來推動一個階段的誠信建設比較容易,但要長期堅持下去,就必須在企業內部建立一套公平、合理的誠信評價機制,對每位員工實行動態考核,讓失信的員工受到懲處,讓誠信的員工得到物質和精神的雙重褒獎,這樣才有利於促進誠信建設的良性迴圈。

活動開展以來,這個公司先後修定實施了《營銷工作考核辦法》、《狠抓習慣性違章辦法》、《吉林供電公司員工違紀處罰規定》等涉及各個崗位、專業的一整套規章制度和管理辦法,並嚴格進行考核。幾年來,共有20xx名員工因工作失職、不到位等不誠信行為受到了相應的行政處罰和經濟處罰,共處罰金197萬元。透過抓誠信建設,公司上下形成了濃厚的誠信氛圍,員工素質顯著提高,企業凝聚力逐步增強,公司一年一大步,整體實力穩步提升。

如今,無論走進吉林供電公司營業大廳,還是走進各基層供電所,迎接客戶的是員工的熱情和笑臉,送給客戶的是舒心和方便。客戶有了用電方面的各類問題,只要撥打電話95598就能得到滿意的答覆,真正做到了客戶滿意,社會滿意,政府滿意。目前,吉林供電公司以“誠信”為特色的企業文化正在逐步形成,並已顯現出旺盛的生命力。在迎來社會各界一片讚譽的同時,企業自身也受益匪淺。20__年,各項經濟指標均創歷史最好成績,並在地區行風及軟環境測評中名列第一,真正實現了企業效益和社會效益的雙豐收。