保險理賠工作怎麼樣

保險理賠工作怎麼樣

保險理賠工作怎麼樣。

這需要看你在裡面做什麼工作了。不知道你是女生還是男生。我曾在華泰工作過，至於地區就不說了。如果你是女生，幹理賠工作那真是永無出頭之日，因為女生幹理賠工作，只能做內勤，沒有晉升的途徑(理賠經理都是男定損員提拔的)，而且每天還要吃客戶的氣。如果你幹承保，會好些，先作出單，等有經驗了可以幹承保經理，但是這個崗位是吃公司內部人員的氣，有的時候老總也會氣你，因為你要保證公司的賠付率向總公司作交代，還要面對公司內部一些提供垃圾業務業務員和高層(高層的獎金一部分來自保費的規模)，這些業務員都是很牛的，比理賠客戶還難伺候。如果你幹財務或者人事，那倒是不錯，因為這些崗位還可以跳財去任何企業。如果你是男生，你幹理賠定損員的話，很是辛苦，晚上值班，白天還要上班，而且有些騙保的客戶，你去現場，他會威脅你的。不過你有晉升的途徑--理賠經理，但是這個工作不是很好做，出力還得罪人。一般保險公司的. 理賠經理都被人揍過。要是你做保險公司的業務員，那就不好說了，這個根據業務量來領工資。之所以說這些晉升途徑，是因為在任何一個企業裡，你的工資都是跟你的職位掛鉤的。如果你得不到晉升那你的工資就得不到大幅度的提高。上海公司在華泰算是比較不錯的了，但是待遇這個不幹說，華泰是有編制的，如果你在編制內，那保險之類都有，你在編制外，那工資待遇就比人家低。再就是福利這塊，華泰每年五一十一都有旅遊費，錢不多，但是分公司可以扣著不給你，我們就從來沒發過。年底獎金不是很多，一般就是兩個月工資吧，除非你是中層。再就是這些福利待遇還要看上海分公司的老總怎麼操作，總公司說可以發，但是沒說必須發，很多可以發的，他不發給你，自己留著用，那也沒辦法。再就是整個公司的福利待遇最主要的是要看公司的運營狀況，公司的保費多，賠付率低，那就可以跟總公司申請很多福利。比如瀋陽公司，每個員工買車都有補貼。如果公司經營狀況不好，那什麼都麼有。還有一點，華泰每年都漲工資，但是高層漲的很多，普通員工漲的很少，漲多少的額度也是老總說了算，總公司給個限額。誰也不傻，高層工資本來就高，漲的也多，普通員工工資本來就少，漲的更少，幾年下來會差很多錢的(本來就差很多，漲完差更多)，不過你發現你的工作卻越來越多了。高層基本不幹活，張張嘴，全是你幹活。