不得不自己解決養老問題的5個現實原因
1、壽命的不斷延長
2001年中國人均預期壽命為71.8歲，而1981年為67.77歲，20年間增加了4歲。在新中國成立前，中國人均預期壽命僅有35歲。據聯合國人口處公佈的《世界人口前景：2000年修訂版》，目前發達國家的人均預期壽命為75歲，而發展中國家則為63歲。這表明中國的人均預期壽命已接近發達國家的水平，個別地區已超過發達國家的平均水平，其中男性為76.71歲，女性為80.81歲。
長壽是好事情，但也給我們提出了新的課題：我們必須給自己準備足夠的養老費用!
2、家庭結構的深刻轉變
“計劃生育”作為基本國策應該是從1983年開始的，而83年出生的人，今年已經27歲，已經步入育齡階段，他們的父母大概50左右;
再有27年，83年出生的人大概55歲，開始步入退休階段，他們的孩子進入了婚育年齡，而他們的父母健在的可能性很大，大概在77歲左右;
對於83年以後出生的朋友而言，當你們步入退休的時候，你們的孩子將面臨生存和贍養雙重壓力。
作為父母，我們會忍心讓我們的子女受這種雙重壓力的擠壓嗎?
3、社會養老保險的替代率不足
我國的社會養老保險的替代率是58.6%，也就是說根據這個替代率，如果你現在的收入是10000元/月，那麼你退休之後的月收入應該是5860元。
這樣的退休收入，夠嗎?另外，我們的個人賬戶真的做實了嗎?
4、老齡化社會必須面對的難題
我們現在繳納的養老金，主要是支付現有退休人員，而隨著社會步入老齡化，在職勞動力與退休人員的比例進一步升高，也就是說：繳費的人數(勞動力)在降低，而領養老金的(退休人員)人數在增加，儘管養老金管理機構對養老金的保值和增值負有責任，但養老保險的賬戶虧空問題仍在不斷髮展，看不到緩和的跡象，而且這也不是中國獨有的問題!歐洲部分國家已經對退休年齡的重新規定就是為了緩解養老問題的.壓力。
這一難題，可能會進一步降低社會養老保險的替代率，也可能會迫使我們不得不延長退休年齡，也可能會導致我們“退而不休”。
5、企業年金、團體養老金普及緩慢
中國社會養老體系是這樣設計的：社會養老保險的替代率是58.6%，企業年金保險(團體養老保險)的替代率為20%，剩下的20%左右，由自己自主考慮。
可是企業年金對於企業的負擔是巨大的，目前可能只有國資委下屬的少數企業參與其中，大量的企業可能永遠無法參與到企業年金的計劃中;團體養老保險雖然是靈活的，但也會增加企業成本，在競爭壓力如此巨大的今天，企業在考慮位員工增加福利的同時，也不得不考慮自身的競爭風險，而且會非常慎重!
我們真的要坐在這裡等待自己的企業給自己上企業年金或團體養老保險嗎?
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