檔案不在工作單位能得到社會保險嗎？
林娜於1998年3月與公司簽訂了為期三年的勞動合同，由於種種原因，她的檔案仍在職介中心，未轉入公司。公司以她的檔案不在單位為由，至今不為她繳納各項社會保險，林娜多次詢問公司，公司人事部答：“公司沒有你本人的檔案，也就不存在勞動關係，就不能為你繳納社會保險。”是這樣嗎?
律師意見：
林娜公司人事部的答覆是完全錯誤的，是沒有法律依據的。
自1995年1月1日《勞動法》實施以來，勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關係存在狀態的`重要依據，而人事檔案不能作為勞動關係存在的依據。只要勞動者與用人單位存在勞動關係，勞動者就應該享受社會保險。也就是說，自勞動者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動關係之日起，勞動者就應該享受社會保險的權利。用人單位就應當履行為其職工繳納各項社會保險的義務。
根據現行《勞動法》及相關法規、規章、政策的有關規定，如果職工檔案存在職介中心，用人單位無法為職工辦理繳納社會保險手續，用人單位可以以上一年度社會平均工資為基數，按用人單位應繳納的比例計算，一次性支付給職工。由職工個人到職介中心辦理繳納社會保險手續。