人事勞資專員崗位職責（精選4篇）
在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人事勞資專員崗位職責（精選4篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
人事勞資專員崗位職責1
1、熱愛本職工作，愛崗敬業。
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度。
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
5、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續。
7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計。
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部稽核後領取、發放。
12、核發工作證、工號牌卡。
人事勞資專員崗位職責2
（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設定和各類人員的定編工作。
（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、瞭解全校科級以下行政幹部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的稽核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般幹部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
（6）、負責人事資訊資料庫的管理與維護工作。
（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
（10）、負責人事綜合報表的統計工作。
（11）、完成處長交辦的其它工作。
人事勞資專員崗位職責3
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作
人事勞資專員崗位職責4
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、彙總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的`呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合進行員工招聘廣告的釋出、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
人事勞資專員崗位職責5
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務。
2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批後方可監督執行。
3、做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，提供相關的資料資料。
4、根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，並做好人才招聘、引進工作。
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作。
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作。
7、處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續。
8、負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保資料等報表工資。
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作。
10、管理員工勞動合同、聘用協議等文字的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據。
11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作。
12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作。
13、做好工資表的編制及稽核、列印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性。
14、嚴守公司機密，做到不向無關人員洩露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未釋出的人事規定政策等等。
15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的最佳化建議，擬定完善改進方案並落實執行。
16、及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。