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員工思想動態分析工作報告

員工思想動態分析工作報告

在學習、工作生活中,報告的用途越來越大,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編收集整理的員工思想動態分析工作報告,歡迎閱讀與收藏。

企業的發展離不開人文關懷,而思想政治工作是一項如何引導人,教育人、塑造人、培養人的工作,是企業發展必不可缺的生命線、向心力。一位教育學家曾經說過,你想改變一個人,就必須要了解他。而企業如果不瞭解、不清楚員工在想些什麼,需要什麼,那企業的發展如同逆水行舟。為此,九景資訊中心將員工思想動態分析工作納入20xx年重點工作之一,並於春節大假後召開員工思想動態彙報會,找準切入點,及時瞭解員工的思想變化,其作用和效果明顯。

一、員工思想動態分析的目的

在電視、廣播、報紙,網路普及的時代,員工獲取資訊的渠道日益多樣,各種思想發生激烈碰撞。九景資訊中心如果不能及時掌握員工思想動態,可能在面臨新問題時,就會顯得力不從心,無從著手。只有全面瞭解員工思想動態並加以分析,才能準確把握員工的.思想脈搏,找到化解矛盾、理順情緒、對症下藥的有效辦法,使九景資訊中心的發展更具活力。

二、員工思想動態分析的要求

九景資訊中心員工思想動態分析工作具有普遍性、全面性,不分年齡、職務、工種和學歷。切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益,及時弄清他們思想波動的根本原因,從而更好的為他們排憂解難。

三、員工思想動態分析的作用

員工是企業的主體,是企業發展的根基。做好員工思想動態分析工作,是為了更好的服務九景資訊中心所有員工,這也是根據上級部門提出“嚴格管理+人文關懷”理念在實際工作中的具體運用。九景資訊中心從員工的實際生活入手,關心、重視員工反映的實際問題,把收集到的各方面資訊進行分類整理,為科學決策提供準確依據,並加以解決,使九景資訊中心思想動態分析工作起到作用,而不是僅僅停留到分析報告中。

四、員工思想動態分析的作法

九景資訊中心對現有的思想動態分析工作體系進行最佳化,建立起了規範、高效、量化的職工思想分析體系,該體系以貼近員工工作、走入員工生活為切入點,透過對員工的需求及思想資訊採集、彙總、分析、處理、反饋、效果評估和持續改進等,實施全過程管理與控制,在及時、全面、準確地掌握和分析員工思想動態的基礎上,把解決思想問題與解決實際問題有機地結合起來,因勢利導,化解矛盾,理順情緒,最大限度地調動廣大員工的積極性、主動性和創造性,實現思想政治工作危機事件預測和可控,促進九景資訊中心和諧有序、持續健康地快速發展。九景資訊中心支委分工明確到部門,細緻到員工,每月支委會上要求對本月掌握的職工思想動態進行分析,並做出書面分析材料。部門負責人每天利用聽紅歌時間對員工思想情況進行了解,如發現個別員工思想波動較大,及時與支部書記聯絡。九景資訊中心把員工思想動態分析結果予以量化,提出了“四必須”原則,即“員工生病住院必看;合理要求必辦;生活困難必幫;思想波動、情緒不穩必談”。針對員工思想不穩的狀況,利用家訪、談心等形式,開展思想政治工作,保持員工隊伍的穩定。針對家庭困難的員工,九景資訊中心要求支部對員工家庭現狀進行摸底,就員工身體狀況、家庭成員狀況、醫藥費用收支等情況進行了調查、核實,及時上報。

新年開篇奏響和諧樂章。九景資訊中心由於對員工思想動態分析工作的高度重視,增進了與員工之間的聯絡,加深了與員工之間的瞭解,為進一步增強九景資訊中心的凝聚力和號召力起到積極的促進作用,也為九景資訊中心持久發展提供了政治保證。