試用期員工考核
新員工試用期滿考核表
入職時間：
員工姓名
部門
崗位
考核專案
評估標準
改革創新意識
□工作主動性很強，無需監督（10-12分）
□工作主動性較強，很少需監督（7-9分）
□工作主動性一般，需一定監督(4-6分)
□工作主動性差，必須監督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）
□大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）
□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)
□時常忽視其工作，必須經常提醒(0-3分)
溝通協調能力
□能與同事很好的協調相處，大家對其評價高（10-13分）
□基本能與同事協調相處，多數員工對其評價較高（7-9分）
□與同事相處一般，平時與大家溝通較少(4-6分)
□協調相容性較差，缺乏團隊精神(0-3分)
解決問題能力
□對指派的工作有極佳的`知識，很少需要指導（10-13分）
□有相當好的知識運用能力，熟悉業務深入，偶爾需要指導（7-9分）
□知識運用能力不足，對崗位所需要求瞭解不足(4-6分)
□知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)
適應能力
□適應能力很強，彈性大，輕鬆掌握新工作（10-12分）
□吸收快，學習新工作輕鬆，基本能適應公司節奏（7-9分）
□適應能力一般，尚需進一步瞭解學習(4-6分)
□適應能力較差，轉換工作及瞭解新任務均有困難(0-3分)
工作進取心
□工作進取心很強，虛心學習，很快能上手（10-13分）
□工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手（7-9分）
□工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢(4-6分)
□工作進取心較差，又很少向人請教(0-3分)
勞動紀律
□出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位（10-13分）
□很少請假、遲到、早退，基本能堅守工作崗位（7-9分）
□偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告(4-6分)
□出勤不規律，很少事先請假，不能令人放心交付工作(0-3分)
工作績效
□績效相當突出，遠超工作目標25％以上（10-12分）
□績效較突出，超過工作目標10％～25％（7-9分）
□績效一般，完成基本任務，介於目標0～10％(4-6分)
□績效較差，未完成任務低於目標10％以下(0-3分)
綜合評價：分
指導人簽字：
綜合評價：分
部門領導簽字：
新員工試用期滿申請表
姓名
性別
試用
時間
部門及
崗位
工作總結：
不足之處：
發展方向：
簽名：日期：
新員工試用期滿申請表（續表）
指導人意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正 簽名：日期： |
部門意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正 正式留任，留任職，調整薪資(稅前)元。 簽名：日期： |
人力資源部意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正 根據部門意見，調整薪資為級，實得工資（扣保險、公積金、所得稅等個人負擔部分）為元。 簽名：日期： |
分管人事領導意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正 簽名：日期： |
分管領導意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正 簽名：日期： |
總經理意見：□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正 簽名：日期： |
轉正通知書（存根）
字第（）號
姓名 | 部門 | 崗位 | |||
轉正日期 | 型別 | □提前月轉正□按期轉正 □延期月轉正 | |||
備註 |
經辦人： 日期：
…………………………………………………………………………………………
轉正通知書（個人留存）
字第（）號
同志：
透過試用期考察及綜合考核，經稽核批准您□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正，轉正日期為年月日。
需辦理的事項：1、人事檔案關係調入
2、養老保險轉入
3、公積金轉入
單位公積金帳號：開戶行：
特此通知
公司人力資源部
年月日
…………………………………………………………………………………………
轉正通知書（部門留存）
字第（）號
部門：
透過試用期考察及綜合考核，經稽核批准你部門同志
□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正，轉正日期
為年月日。
特此通知
公司人力資源部
年月日