1. 首頁
  2. 服務業/酒店/餐飲

酒店迎賓員辭職報告

酒店迎賓員辭職報告

隨著個人的素質不斷提高,我們都不可避免地要接觸到報告,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我們應當如何寫報告呢?下面是小編為大家整理的酒店迎賓員辭職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

酒店迎賓員辭職報告1

各位經理:

您好!

本人xxx(現汽車售後三包索賠員),於XX年02月23日入職貴公司,在您的關心、支援和同事們的幫助下,收穫很大,增長了見識,開闊了視野,積累了經驗,令我終生受益。但由於私人原因,本人認真考慮後,還是決定辭去現職位,離開貴公司。具體原因:待遇低,公司規定伙食:早餐吃白粥、及鹹菜、中餐吃紅蘿蔔及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。 為不影響到公司工作的展,本人決定還是應放棄現有工作,因為本人的離職而給公司造成的不便,本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會,我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!

如果可以希望能在離職後一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批准我的申請!不勝感謝!

申請人:

XX年4月8日

酒店迎賓員辭職報告2

各位經理:

您好!

本人xxx(迎賓員),於20xx年02月23日入職貴公司,在您的關心、支援和同事們的幫助下,收穫很大,增長了見識,開闊了視野,積累了經驗,令我終生受益。但由於私人原因,本人認真考慮後,還是決定辭去現職位,離開貴公司。具體原因:待遇低,公司規定伙食:早餐吃白粥、及鹹菜、中餐吃紅蘿蔔及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。 為不影響到公司工作的展,本人決定還是應放棄現有工作,因為本人的離職而給公司造成的不便,本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會,我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!

如果可以希望能在離職後一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批准我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

酒店迎賓員辭職報告3

尊敬的X經理:

您好!

我是公司一名迎賓員,感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧,從X年X月份來到[公司]至今,我學到了很多東西,今後無論走向哪裡,從事什麼,這段經歷都是一筆寶貴的財富,我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。

而今,由於個人原因提出辭職,望領導批准。

此致

敬禮!

酒店迎賓員辭職報告4

尊敬的經理:

您好

由於學習的原因,我不得不在這個時候,懷著無比忐忑的心情,向您提出辭職。

來了xxx快兩個月了,如果說對這裡沒有感情的話,那是騙人的。因為這裡給了我的,不僅僅是薪水,還有初到社會所需要的知識,以及對人處事的態度,謙卑,寬容以及責任!

學而不思則罔,所以,我寫下了這段時間所學到的知識,希望能在我離職的時候,給自己一個總結,也希望在最後再給xxx一點點幫助。

進入社會,首先要學習的就是交際,交際成功的必然結果就是人脈的廣博。正如侯經理所說的,人脈很重要,在我們力所能及的範圍內,能幫的,儘量幫,因為,我們不知道什麼時候需要對方。現在就把友情儲備好,不管有沒有友情利息,也不管將來會不會把這些儲備的友情取出來用掉,但是總沒什麼壞處!正因為理解透了侯經理的話,所以,在這段時間裡,我儘量去幫助別人,遇到與同事意見不合,也會三思而後行,站在對方的角度考慮,三省吾身以後,才會用以寬容和原則的態度,解決問題。儘量做到讓每位同事都對我滿意。

作為一個企業,優秀的管理人才是必不可少的條件。讓我感到很欣慰的是,我的上司楊經理就是這樣一位人才。我也從楊經理身上學會了很多,很好的管理才能!比如,楊經理的鐵面無私。私下裡,大家都是好朋友,楊經理也像大姐一樣,照顧每一位員工。但是上班就是上班,上班後不管你是什麼職位,或者關係怎麼的好。對於工作,絕對不能含糊。犯小錯,就要改,犯大錯,就要罰,絕對不徇私,不容忍。也正是因為這樣,一個團隊才能進步,才能形成一個蒸蒸日上的體制!而我的另外一位上司,迎賓部的部長,正是缺乏這樣的才能,才會一而再,再而三的容忍某些迎賓犯錯,最終導致某些迎賓不把錯誤放在眼裡,以至於習以為常。所以,我希望楊經理能夠多把這些才能教於迎賓部的部長。

是金子總會發光的,是千里馬,也總會有伯樂的。誰做的好,誰做的不好,領導都看在眼裡了!這是我部的部長告訴我的一句話。這也是我從她身上學到的東西。一個人,只有把自己做好了,別人才會看到你,如果自己只是為了在領導面前表現的話,起初可能會有效果,但是長期下來,一定會原形畢露的。我相信,也就是這樣的信念才讓迎賓部的部長工作非常出色吧!

一個老闆需要選的不是千里馬,而是伯樂,楊經理就是伯樂!因為我從別人那裡聽說郭殿宇僅僅一個月就能當部長,是因為他平時就認真工作,幹活勤奮!這個酒店裡千里馬有,只是少而已,我也相信楊經理能夠慧眼識英雄,發掘出更多更優秀的人才。

好的說話方式是成功的必備條件,前廳裡,這方面最出色的要數馮小清了。從她身上,我也學到了很多東西。比如,其他人只會在需要你的時候,才會和你混的很熟,她卻能和每個人都打成一片,在任何情況下都很熟。而且每次帶客人,一路上幾乎只有馮小清會和客人問好,而且面帶笑容。這是一個禮貌問題,也是我想她學習到的第二點!

我在這裡學到的東西還有很多,這裡就不一一列舉了。接下來,說說對酒店的意見以及建議!

作為一位迎賓,首要的任務就是帶客人。可是,漸漸的,我發現,我都不知道往哪帶了。因為目前為止的狀況是,帶A廳,A廳不想接待,怕麻煩,帶B廳,B廳也怕自己累。而且,每次帶過去,部長們都不是很歡迎的樣子。有時候會因為多帶了一桌客人生氣。我想的辦法是,部長們可以溝通一下,制定的方針,看怎麼帶合適!可是部長們又不去商量,反正怎麼帶都不對。有時候我想,乾脆把桌子擺迎賓部算了,讓迎賓來服務。很多人的.心態就不對,作為一個想要去做大事的人,渴望成功的人,我的想法是,如果現在連這點苦都吃不了的話,以後面對的挑戰千千萬萬,如何去應對。

也許是我學識還不夠,很多時候,我很不理解一些事情,比如,很多同事總是為了一些雞毛蒜皮的小事而吵架!或者是斤斤計較一些蠅頭小利。其實,何必這樣呢!如果在這裡計較的話,只能證明你在乎現在狀態,那麼你的成就也只能在這裡。一輩子都完了。

萬事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出來,真正的看一下自己,看一下自己周圍的世界。想想自己這麼做對嗎,會對自己以後的影響是好的還是壞的。如果明知是壞的,還要去做,那我真的很想進去對方的心裡,看看到底對方是怎麼想的。

對於工作,我有一些建議。

首先是效率問題。我想問一個問題,誰知道用洗手間第一個水龍頭接一盆水用的時間是多少秒。我知道,大約需要60秒!這是我一個人邊拖地,邊換魚水得出的結果。迎賓部只有我一個人的時候,我可以在接水的時候跑出去拖地,然後心中默數40多秒的時候,回去端水出來換。這樣工作效率會提高很多。還有上廁所問題。很多人老是在忙的時候,正要需要她的時候去上廁所,造成不必要的麻煩。那種專門躲工作的人,我都懶的指責什麼。我要說的是,上廁所的時間,都是由人體生物鐘管的了。每個人都可以調節自己上廁所的時間和時刻。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯12點多的時候,可是這時候正是飯店忙的時候,所以我慢慢的把時間改成每天上班的前15分鐘。這樣也可以提高工作的效率。

新人學習,以及老員工教學問題。很多時候,我們需要的只是一個結果,而這個結果是有標準的。我認為,好的教學方法是,給新人一個有標準的結果,讓新人自己去工作,如果他能做到標準,而且時間和效率上也達到標準的話,那麼,這種方法就是可取的。而且這樣也能發現新的,更好的工作方法。如果這種新人不達標,那麼老員工可以去幫助他,告訴他怎麼做才能完成任務。舉個例子,比如迎賓部拖地,我開始很難拖乾淨,後來發現原因有三,第一是水不乾淨,第二是拖布上水少,第三是,豎著拖正好對著陽光,會顯示出很多道道。經過我改進後,拖出來的地就會很乾淨!還有很多工作可以改進,比如擦假樹的葉子,我發現從根部擦的話,即可以擦乾淨,又可以不漏掉每一片葉子!

最後再說一個酒店的弊端。我感覺酒店裡沒有定很多制度,或者說制度不嚴格。熟語云,不以規矩,不成方圓。沒有一個標準在,很多時候很難管理。記得侯經理說過,很多酒店是工資高,罰的也多,最後真正到服務員手裡的錢沒多少。其實,我感覺這樣才是一種正確的管理方式。因為高工資可以吸引很多人來應聘,這樣就不會出現缺人的窘境了。員工多了以後,有能力的人,犯錯誤少的人就可以多掙錢,這樣既可以選出優秀的人來,而且優秀的人在高工資的吸引下也不會跳槽。能力低的人,被罰的多了,不用辭退,他就會感到壓力自動離職的。而我們現在的管理方式是,很難吸引人來工作,來的人的素質都不是很高,來了又怕走,所以不敢罰,有了錯誤,沒有好好的遏制,最後整體都在倒退。

當然,我沒有學過管理,這只是這段時間自己想到的一些愚見,拿出來分享一下,有什麼不對的,還希望經理們多指點。這也算是一點點小的建議,說的不對的,就當我沒說!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

酒店迎賓員辭職報告5

尊敬的大堂經理:

你好!我是迎賓員XXXXX,來酒店三個多月了,雖然時間不長,但是在這裡工作是我最快樂三個月,然而現在向您提出辭職申請。對於我的辭職,原因在於對迎賓員這個職位認知度不夠,這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,還有就是自已的英語水平有限,面對越來越多的外賓無所適從,以至於我無法勝任這項工作。話又說回來,部門裡的同事關係都不錯,彼此都以兄弟姐妹,領導對下屬也很關心,要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的,這個還請經理諒解,謝謝。

申請人:XXXXX