JAVA/C++軟體工程師人才告急，試用期薪資不低於2000元/月
JAVA/C++軟體工程師人才告急，試用期薪資不低於2000元/月
近日，一項南威軟體與博洋教育聯合舉辦的的定向就業班在博洋教育的網站上引起眾多學員的熱議。據瞭解，為了滿足南威軟體2011年軟體人才需求，南威軟體特地委託博洋教育定向培養30餘名JAVA/C++軟體工程師，培訓結束後直接定向輸送到南威軟體，試用期薪資不低於2000元/月，各種福利按照企業福利政策和國家法律規定實施、發放。
此項定向培訓計劃吸引了許多高校畢業生的眼球。近幾年來，雖然就業形勢有所緩解，但是卻面臨著就業結構矛盾的情況，企業需要的是有技術有經驗的員工，而高校畢業生缺乏的就是經驗和技術。記者瞭解到，一些IT企業幾乎不招應屆畢業生，就算有許多高學歷的大學生，如果沒有工作經驗，也會被企業拒之門外。南威軟體的HR說到，在招聘的時候，他們看重的是個人能力而不是學歷，個人技術、實戰經驗和專案開發基礎都是他們考核的重點。
博洋教育自2005年成立至今，一直致力於大學生軟體專案開發實戰培訓，曾為福州多家知名軟體企業培養、輸送大量IT人才。此項定向委培計劃，對於學員來說最大的好處就是享有南威軟體優先就業的'保障。博洋教育多年來尤其注重企業與學員的就業對接，因此在教學方式和考核方式方面都與企業的實戰極為相似，經過培訓的學員一畢業後馬上可以進入企業就業，接手專案。據悉，在福州多家IT企業都會優先錄取從博洋教育畢業的學生。
南威軟體定向班人才需求：
Java軟體開發工程師：
要求：專科以上學歷，計算機相關專業畢業;熟悉java開發，熟悉JAVASCRTPT、SQLSERVER/ORACLE;良好的表達、溝通能力和積極的團隊精神。
C++軟體開發工程師：
要求：本科以上學歷，需相關證書;熟悉VC++,C++,兩年以上開發經驗;熟悉TCP/IP協議，Winsock程式設計，Linux/unix作業系統，shell指令;具有網路資料庫開發經驗、網路通訊軟體開發經驗優先考慮。
透過面試和基礎測試之後簽訂三方定向協議，在博洋教育JAVA或C++培訓結束後進入南威軟體，在三個月的試用期內將會有不低於2000元/月的薪資待遇，在進入企業一年的時間內還可以有兩次調薪的機會。
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