大學生如何安全過試用期？
從新人進入一家單位的第一天起，就開始了在這家單位的“試用期”。
對於你在這家單位的職業歷程而言，“試用期”是一個起步的過程，也是一個打基礎的過程，不僅影響你在這家單位的職業歷程走向，甚至也影響著你的職業生涯。對於剛跳槽的人來說，由於不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現得謹小慎微。對於試用期，許多新人會產生“如履薄冰”的感受。
試用期雖然是企業和個人雙方都提供瞭解與磨合的機會，但企業顯然在其中佔據著主動地位。
新人入職之後，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進行考核。職能部門的考核，重點在於其個人的專業水準是否能足以應付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點在於考核該職員對新環境的適應能力、人際交往能力、協作能力、表達能力等方面。另外，對於處在管理崗位上的員工，還會重點考察其工作計劃能力。
新人要儘快地熟悉企業文化，明確自己的角色，因為只有充分了解了企業文化之後，才能掌握公司的工作尺度。新人初來乍到，工作、處事要掌握分寸。
■穿著得體新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝，不要穿著過於時尚、休閒的服裝，相對保守、正規一些的服裝會給人以好感。
■嚴格守時一些年輕人剛到公司的時候，對公司的規章制度看得較輕，工作雖十分賣力，但遲到早退往往是紀律嚴明的公司不能容忍的。因此要嚴格要求自己，早到晚走，不要輕易因私事請假。
■主動勤快任何一個剛到公司的人，都會感到不知從何處著手，這時候要做個有心人，從打掃衛生、整理報紙檔案、接聽電話做起，為其他同事做些輔助性工作，既給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到人家的提攜幫助。
■掌握歷史每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規矩，平時要抓緊時間，多翻閱一些公司的資料，多注意觀察，這樣會使自己少犯錯誤，少出紕漏。
■虛心求教剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此應多向同事請教。要有一種從零做起的'心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先進公司，就是你的老師。
■努力工作對老闆或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服困難，力求在最短時間內完成。因為上司或同事並不瞭解你的學識或能力，開始不會委以重任，往往讓你做些比較瑣碎的小事。只有做好每一件事，才能取得他們的好感與信任。
■遠離是非只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人最好保持沉默，不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非旋渦。
■別被失敗挫傷新手初上工作崗位，難免出現差錯，下次應儘量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論什麼人都會出現差錯，這很正常，下次我會做得更好。
當然，新人的“來歷”不一樣，企業考核的重點會不同。對於應屆生，由於是剛剛步入職場不具備經驗的新鮮人，企業會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。而對於以前有過工作經驗的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經驗是否屬實，其次，還要看他到達新的企業環境後，與同事的合作能力。瞭解了這一點，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準備。