勞動合同又不將試用期算入合同有效期怎麼辦？
2006年的7月我進入一家公司，進去的時候說好試用期是3個月，但只是口頭約定，沒有正式的勞動合同，3個月試用後，單位以還不能確定我是否能勝任工作為理由又將我的試用期延長了3個月，即試用期變為了6個月，到2007年的1月。現在公司要和我籤合同了，但是合同有效期要從今年的1月份開始算，到2008.1結束，有效期為一年，而不是從我進公司（2006年7月）開始算，到2007.7結束， 並且不肯將我試用的這6個月（2006.7~2007.1）寫入勞動合同。公司以上的'這種做法明顯是不規範的。我是否可以強制要求公司將試用寫入勞動合同，因為這6個月的試用是真實存在，拿得也是試用的工資。如果公司同意，那麼我是否可以要求追回我後3個月試用工資與正式工資的差額部分？但是公司應該不會同意，籤一年合同，試用6個月是明顯地違反了勞動法規，請問我該怎麼做，怎麼樣維護自己的權益？