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「薪情薪事」-實習期要轉試用期了,該不該提加工資

「薪情薪事」-實習期要轉試用期了,該不該提加工資

辛辛苦苦發了一個帖,沒人回帖,有木有?

遇到一個緊急問題,想馬上得到熱心網友的答覆,有木有?

。。。。。。

相信這些都是許多論壇網友所想過的問題,沒錯!從今天起,我們就為你開闢“綠色通道”!你發的帖在上班相對應板塊置頂不再是幻想,你發的帖不再無人問津,你發的'帖不再沉入大海!

So,只要你敢發帖,我們就敢幫你頂!

~~~~~~上面下面都是華麗麗的抄襲辰版主的(俗稱明借腦)~~~~~~~~~

活動規則:

由上班板塊版主(歡迎其他板塊版主的加入)定期在上班板塊挑選一個“有深度”需要大家獻計獻策的話題在上班板塊置頂。

熱心回答者將獎勵分分獎勵BB,如果嫌棄獎勵不給力,那麼把羊羊也獎勵給你們吧。

辰版主這個活動太好了,只好抄襲無法超越,不管怎樣第二期的話題是:

“venetia_lu”的

剛畢業實習期要轉試用期了,該不該提加工資

當初的入職通知郵件明白寫著實習期多少,拿到畢業證之後即籤合同轉試用期多少,之後轉正再多少。。那時自己一廂情願地以為那個工資跟面試的時候談的一樣是稅後的。。後來才發現原來自己太天真了。。

過幾天就要拿畢業證了,也意味著得籤合同,我是想,在籤合同前跟上頭商量工資能否提一點點,各位覺得這樣妥不妥?畢竟當初通知入職的時候自己沒說什麼,等到現在才提出會不會太遲了。。帖子連結: