門南小學教師的醫改報銷方案
根據合肥市城鎮職工基本醫療保險的精神，結合我校實際情況，規定如下：
一、根據市基本醫療保險暫行規定，“用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數，按8%的比例繳納；職工個人以職工本人上年度每月工資為基數，按2%的比例繳納”。醫改辦案政策將門診醫療費用按月打入個人賬戶。我校繼續執行這一規定。
二、參照有關檔案，學校給參保教師發放一定數量的門診醫藥費補助。在此基礎上，教師全年醫藥費報銷規定如下：
教師全年門診醫療費超過個人醫保賬戶和補助費之和部分。65 週歲以上準報銷超出部分的70%，55—64週歲以上的教師準報超出部分的60%，40-54週歲的`教師準報超出部分的50%，40週歲以下的教師準報超出部分的40%。報銷工作一律在當年底一次性完成（憑醫保定點醫院的醫保專用發票及醫保處方）。
三、八種疾病的醫藥費按醫保原規定辦理。
四、住院醫療費用仍按醫改政策由醫保中心辦理。
五、女教師生孩子的費用報銷：
1、規定可以報銷的部分按80%報
2、人工流產費用不予報銷。
六、如市醫保中心有新政策，學校另行制定方案。