勞動合同試用期過後的工資怎麼算？
想問下我現在的公司是籤合同是一年，試用期最長不得超過多久，是2月15號進的公司，當時試用期的工資是按學歷來的`，1400一個月。2月按出勤工資是1000,3月拿的是1400.4月11號公司進行了定崗，本來公司規定5號之前定崗就是定崗工資，之後還是按試用工資。剛好公司工資改革，在簽訂定崗後工資變成按能力逐步增加工資（也就是公司現在需先簽崗位轉正後再籤崗位定崗。所以4月我就拿了2000元，但是扣除績效工資和五險拿到手是1600多，而我只有在4月11號簽訂了定崗，只有也沒有簽訂什麼。部門經理竟然在沒有通知我的情況，5月份還是給我發了2000元（按公司檔案規定，普通科員年薪3萬，也就是我每月有2500的工資）。他是不是有侵犯到我的工資權益。