求職新手必看的六篇文章，你看了嗎？
（一）求職指導：請珍惜眼前的工作
工作總會有煩惱
其實每一份工作，都是會有難度和會讓人煩惱，如果一份工作非常輕鬆非常容易沒有一絲煩惱，那就不能稱為工作而稱為度假休閒了。當我們有煩惱產生的時候，應該想想煩惱的來源是什麼?是職務的卑微?是工作的重複沒有了新鮮感?還是看不到前景?
分析一下自己對於目前工作的煩惱癥結在於何處，然後，將心中的困惑和上司進行，上司一般都會針對你內心的迷茫做出解釋和指出工作盲點並針對問題做出改善措施的。
目前的工作，是提升的基礎
也許，目前所從事的工作對於本人來說，是沒有興趣或是無任何挑戰性的，但是，請不要忽視目前的工作，因為你的加薪晉升指標上司需要從你目前所擔當工作上考核。如果你能把本職工作很有方法地去做，並且讓上司和同事以及你的客戶滿意，當機會來臨的時候，上司最先想到的就是你，而不會考慮那些連一些簡單工作都做不好，抱怨聲聲的職員了。 人需要有
也許，你並不想做個女強人，但你也不應該甘於現狀。每天都需進步一點點，當你發現自己認真努力後工作起來仍不快樂，你便應該考慮換一個工作環境和換一份工作了。理想，可以讓人有，朝著目標去，工作起來便有了激情。
臉上保持微笑
向上司彙報工作，和同事相處，臉上多一些微笑，多一份熱情，沒有人會喜歡冷冰冰的臉孔，記得有一句俗語：伸手不打笑臉人。微笑可以在很多細節的地方幫助到你。
走路的時候，將腳步儘量加快，看上去神采奕奕。
這樣一位有親和力有精神的人當你有困難的時候，上司和同事都是樂意幫助你的。
（二）求職指導：你是如何失去下一個工作面試的？
你曾經有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要麼是你不能回答一個問題，又或者結結巴巴地說太多?
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相簿或自誇“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這麼做，即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助於幫助一個人走上臺面:
* 穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步
* 披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了
* 駕車一直衝進大樓
* 面試現場，還戴著你的ipod耳機
* 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑
* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 說現在或以前僱主的壞話
* 在面試的時候打電話或發簡訊
* 對公司或工作的瞭解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人資訊或問過於私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵資訊:近一半的招聘經理說, 在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那麼誰能成功克服所有這些潛在的.缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?博思人才網(www.bosshr.com)建議，就是面試前進行一些嚴格的演練。
而把你的手錶，耳機和運動服留在家裡是會有幫助的。
（三）求職指導：職場禮儀要知道 避做職場最討厭的人
工作做的漂亮的同時也是需要同事們的尊重的，只要你想要工作更加順利，那麼職場禮儀是一定要知道的，千萬不要做職場上最為討厭的人。
不會發電子郵件的人做為新時代的人，誰不會發電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標籤的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的資訊放在信件最後。那麼你就是不會發郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件，沒必要卻發些工作無關，沒有必要的資訊惹人煩，另外，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當的主題。
可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有聖誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有BLINGBLING的頭飾呢?如果是這樣，小編建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業性。
在辦公前吃個不停辦公室裡並不是只有你一個人在工作，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀，不要吃些氣味太重的食物，也不要在吃東西的時候發出很大的聲音，如果你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西，如薯片、瓜子之類的。懶傢伙看看周圍的辦公桌，是不是隻有你的辦公桌是亂做一團的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶裡發出異味了?別犯懶，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心裡對你產生怨懟，多注意些職場禮儀。
（四）求職指導：成功人士高效工作的六個方法
1. 控制情緒
研究顯示如何開始你的一天對效率有非常大的影響，快樂能夠提高效率，壞情緒則會造成拖延。
樂觀的員能比悲觀的銷售員多賣56%的商品，在參加數學考試前，感到快樂的學生的考試成績通常要比其他學生好，我們的大腦在積極的情緒下能夠發揮出最佳水平。
所以，少考慮一下如何安排工作，多想想如何控制情緒。
2. 別在早上查郵件
如果你覺得這個建議太過荒謬，那麼嘗試一下在剛開始工作的那一兩個小時不要去查郵箱。因為：1)郵件讓你過度緊張;2)可能比酒精更讓人上癮;3)頻繁的查閱郵箱相當於拉低了你智商10個點。
你真想這樣開始你的一天嗎?
3. 在嘗試著如何更快完成工作前，想一想這件事到底值不值做。
這一條很重要，之前很多提高效率的方法都在強調如何更快速的完成工作，但其實人們做的很快的事情大多數都毫無價值。
我們常常抱怨時間太少，然後排出優先順序，就好像時間用不完一樣，這本身就很可笑。
所以，要做重要的事情，而不是其他的事情。
研究顯示，CEO們盲目工作更長的時間不會得到更多的收穫，只有當他們根據制定的計劃行動時，才會獲得更多。
初步分析顯示，一家公司的CEO工作的時間越長銷量就會增加，但這個工作時長與產出的相關性完全是由計劃的活動時間驅動的，也就是說，CEO的時間是一種有限的珍貴的資源，加以合理規劃和非配能夠提高效率。
4. “集中”無非就是排除干擾
集中注意力不是什麼神奇的能力，就像是把你關進一個小黑屋，關上門，解開一道難題你就能出來一樣，你能把這種精神複製並系統化到什麼程度，就是你運用“集中”這種能力的程度。
不少研究都顯示，改變你行為最簡單最有力的方法就是改變你身處的環境。
5. 要有“個人系統”
高效人士通常都有一個自己的“套路”(routine)，這比依靠自律更有效率，當腦袋短路或者沒有靈感的時候，你的頭腦可以自動幫你做出決定。
而允許自己去做那些未經決定的事情常常會導致失敗。
如何開發“個人系統”呢?用二八定律(80/20法則：百分之八十的價值是來自百分之二十的因子)來想想下面這三個問題：
1)哪一小部分的活動會讓你的成功事倍功半?
2)哪一小部分的活動會完全阻礙了你的工作效率?
3)重新安排你的日程，儘量多做與1相關的工作，少做2相關的工作。
6. 在前一晚就明確次日的目標。
在前一天的晚餐前，確定第二天要做的最重要的一兩件事。
可以建一個下班的規矩，知道什麼時候停止工作，每天以同樣的方式結束工作，清理桌子，關上電腦，然後制定一個明天需要做的清單。
研究也表明，如果你有一個特定的目標並把它們寫下來就能更好的堅持，寫下來還有一個好處，就是幫助你釋放焦慮的心情並享受下班的時光。
（五）求職指導：如何減低對工作的倦怠感
其實想要減低對工作的倦怠感，只要把不喜歡的作業時間縮短，把喜歡的作業時間拉長就可以了。比如說，如果在你一天的工作時間裡，有一兩個小時處理必須面對 的討厭工作，剩下的五六個小時可以做自己喜歡的事情，也是件很讓人開心的事情了。為什麼不好好管理你的時間，儘可能讓自己喜歡的工作時間增加呢?
1、這樣來縮短不喜歡的工作時間
做工作也是這樣。如果一個業務員必須在一天內拜訪十個客戶，那麼就可以將大目標切割成小目標，例如“上午拜訪四家”等。這樣以來，要是上午已經完成了五家 的拜訪，那麼下午只要再稍稍努力一下就可以提早下班，心理上就會顯得比較輕鬆了。這就是讓討厭的時間早一點結束的秘訣。拖拖拉拉做著不喜歡的工作，除了讓 討厭的時間延長之外，毫無其他意義。所以，越是討厭的工作，越應該專心面對，早一點將它結束才對。
2、設立工作目標，做起來才會輕鬆
假如你現在在十個小時之內必須整理完二十頁的資料，那麼就可以用一小時內能否完成兩頁資料來作為考量的重點。如果實際開始進行後，發現一個小時內只能完成 一頁的話，那麼就應該趕緊想其他對策。相反，如果一小時內能夠完成四頁的話，就表示這項工作可以提早完成，然後你就可以選擇去逛個街，或者回家睡個大家 了。時間管理的重點，不在訂立工作目標，而是在於設定作業時間的目標。如果把思考的重點放在作業內容上的話，就會很容易產生“下班前完成就行了”的念頭， 這樣工作起來就很沒勁，容易產生拖拉的心理。那些每天在公司加班到很晚，但是卻沒什麼業績的人，都是像這樣在浪費生命的。
3、改用有長短針的鐘表
你應該學會把一天分成好幾個時間區塊來使用。所以最好使用有長短針的鐘表來計時。只要是有長短針的鐘表就可以，即使是電腦桌面上的電子鐘也行。因為這樣的 鐘錶會讓你很清楚就知道“剩餘時間的量”。例如，你想要在中午以前就完成某項工作，在從上午九點開始進行的時候，就要開始隨時注意時針位置的變化。如果只 有看到“現在是十一點”，而不去注意時針的確切位置變化，那就跟看數字鐘沒什麼兩樣了。所以，唯有去注意時針位置的變化，才能提醒我們“時間已經過去三分 之二了，工作進行的狀況如何?”如果工作只完成了一半，進度就算落後，為了不耽誤下一項工作，就得趕緊拿出對策才行。相反的，如果工作已經完成的差不多 了，就可以從容地準備去享用午餐了吧!
（六）求職指導：職場人相處之道：多欣賞別人的長處
在工作中，儘管李先生的工作能力、業務水平都比較高，但人際交往這方面總感覺有缺陷，感覺自己的人際關係不太好，不知道該怎麼和人相處，和同事、朋友的關係也不太融洽。
專家建議：首先，你要真誠地去觀察身邊每個人的優點，和大家在一起的時候，觀察到這些優點後要去欣賞、表揚對方。從社會心理學的原則上來說，你喜歡、欣賞的人，他才會反過來欣賞你、去接受你，但前提是你用真誠的眼光去觀察別人。不要像有些人，表揚人時特別虛偽，好像那些話放到誰身上都能用，這會讓人感覺不到真誠。有時候，不見得是優點，或許是與眾不同的特點，如果你能觀察到，別人接受到的資訊就是你關注我了，而且欣賞我的這些特點，這時他就願意和你接近。
第二，人與人之間其實有一個互動的利益，比如在一起會互相送禮物、傳遞資訊等，這一切都是在互動的過程中完成的。在職場上也一樣，和大家在一起聊天，你要互動資訊，或者同事生病了，你要去看一看，誰有什麼事了，你要伸出手幫一幫，大家就是在這種相互幫忙的過程中建立友情，這也是人際交往必不可少的一個因素。
第三，要，少指責別人的不足。要知道，每個人在工作中都有需要被人欣賞、接納、認同的心理需求，儘管有的人工作能力有限，業務水平有限，但他們能被人尊重的心理需求是一樣的，所以說，你發現同事工作不到位時，不要用批評、指責這種方法來表達，建議你先給予肯定，再提出建議，這種方法效果可能要好一些。每個人都有自我保護的傾向，所以當你在指責別人的時候，就會引起別人的一些反感，所以要儘量去維護別人的自我價值保護傾向，這樣別人就容易接受了。