求職指導之讓求職變成狩獵
相比較去年的金融危機時期，今年的求職形勢稍有回暖，但也並非一片大好，有些公司的招聘計劃就相對縮水，減少了招聘職位和人數。
看“面經”是每個找工作的學生的必修課，所謂“面經”就是參加過某公司面試的“過來人”撰寫的面試經歷，包括網申、面試形式、問題等等，對準備找工作的同學有一定幫助，但畢竟是個人經歷，沒有普遍性。如今的求職培訓機構和各大高校的就業指導培訓中心就針對整個求職狀況，開展了各種課程：簡歷撰寫、網申技巧、面試著裝和禮儀、面試模擬等等，幫助各位求職者提高找工作的`能力。
開班有的放矢
如今，還有一種求職培訓更是將目標具體地鎖定在某個用人企業上，有的放矢。一些培訓機構開展的“四大”班，就是針對希望能突破普華永道、畢馬威、德勤和安永這四大公司面試的財務、會計、金融專業的畢業生開展的，一般會邀請相關公司的資深HR，解讀四大招聘的流程以及各環節的選人標準、進行openquestion的真題演練和點評等;針對快速消費品行業的“快消體驗”班，則為那些想進入寶潔、瑪氏、聯合利華等公司的學生介紹快消行業的職位和麵試必備技能：“投行”班在金融危機之下就更有人氣，想進入摩根、高盛和UBS的金融專業學生，可以透過培訓掌握IBD的流程、術語以及攻破層層面試的“絕技”。
參加求職培訓固然能對求職的方方面面有所幫助，為狩獵者們提供有力的工具，但也不能“病急亂投醫”。如果自己沒有相關的專業基礎，不具備投身該行業必須的技巧，就無需參加該行業的求職課程，以免浪費時間和精力。撇開短暫的針對求職的技巧培訓，倒不如抓住最後的時間提升自己的內功。