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企業稅務的自查報告

企業稅務的自查報告

大致可按以下結構操作:

1. 企業基本情況

2. 稅務自查工作如何安排以及如何落實的

3. 公司財務情況及稅收計提與實際繳納的情況

4. 透過自查發現的問題

5. 採取何種措施和改進建議。

每個公司或企業差異太大,如果前任會計沒有相關材料留下來,就按照上面的結構,根據實際情況編制吧。儘量寫的好看些,但確實存在的較明顯的問題不宜迴避。

xx市地方稅務局將按照徵管體制改革要求,承擔轄區內稅收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來,以馬列主義、“三個代表”重要思想為指導,堅持三個文明一起抓,實現三個文明協調發展,以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標,圍繞經濟建設為中心,以職業道德、行風建設為重點,開展文明單位建立工作,有力地推動了各項工作,取得了豐碩成果,現將情況彙報

一.加強文明單位建立領導工作,落實各項建立措施

自地稅局成立以來,局領導班子高度重視文明單位的建立工作,把建立文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃,堅持一把手親自抓,分管領導具體抓,黨、政、工、團齊抓共管,落實所領導、工會、共青團及各股室主任建立工作責任。堅持精神文明目標管理,將制度建設、環境面貌、思想

政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的建立內容量化成27個專案,共100分進行考核,並與年終獎金、評優、晉升等掛鉤,並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度,直接同**獎金掛鉤,促進職工精神文明建立工作積極性。積極開展各項建立活動,黨政工團根據各自職責和工作性質,開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的建立活動,文明建設深入人心,文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查,被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標,加強自身建設,訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定,實施黨風廉政責任制度,堅持加強職工民主監督和民主管理,建立所務公開制度和所務公開欄,保障職工主人翁地位,充分發揮民主。班子團結進取,勤政務實、廉潔自律,密切聯絡群眾,得到群眾的肯定和好評,機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。

二.抓好“兩改”工作,保持單位穩定與發展

認真貫徹落實稅收徵管體制改革和人事制度改革工作精神,結合單位具體情況,穩步推進,不斷深化,正確處理好改革發展與穩定的關係,依靠廣大幹部群眾,順利完成了兩項改革。

在改革過程中,充分發揮群眾監督作用,依法辦事,在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制,按需設崗,按崗定酬,擇優聘用,定期考核,變身份管理為崗位管理,建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制,充分激勵職工工作積極性。透過改革,理順了單位稅收稽查執法執行機制和管理機制,為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育,培養良好道德風尚

組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育,切實加強思想道德

建設,認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實,寓教於樂,組織開展各種“思想道德建設”知識競賽,運用生動活潑的'組織形式,鼓勵職工積極參與,取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作,關注未成年人思想道德建設,對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步,均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育,以素質教育為本,培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質,培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四.切實抓好業務工作,促進衛生執法水平不斷提高

全所幹部職工同心同德,真抓實幹,上上下下一條心,在市地稅局領導下,以稅收徵收管理工作為重點,帶動各項工作不斷髮展,稅收執法力度進一步加大,稽查覆蓋率較往年有所提高,各項監督工作完成較好。全域性對職工思想素質,業務工作水平非常重視,把xx年定為本單位“業務素質”提高年,千方百計促進職工素質提高,利用週末進行業務知識講座,邀請各級專家授課,保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動,結合稅收執法特點,舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓,提高執法人員的執法水平。

五.全所職工齊動手,建立內外優美環境

各股室制定了內部的值班、值日製度,節前、週末所行政領導、工會組織檢查,並把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智,自己動

手美化綠化辦公室。透過一系列的活動,為全所職工建立良好的工作生活環境,也贏得了人民群眾的稱讚。

六.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》,努力倡導社會主義新風尚,監督所加強教育、科學、文化建設,積極倡導文明、健康、科學生活方式,努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質,組織各項文娛活動,豐富職工業餘生活,增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動,堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎,職工熱情參與,效果顯著。透過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀,拒絕封建迷信,偽科學及“xx”xx的浸蝕,引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然華*市地方稅務局是新成立的單位,但全域性職工一直積極投入精神文明建立工作,同時我們並不滿足於取得的成績,透過對一年來建立工作的自查,明確了今後努力的方向,我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則,推動該項工作取得更大成