離職對未來的影響
離職對未來有一定影響，以下的離職對未來的影響相關文章，請繼續閱讀：
離職時的姿態，可能影響你的未來發展【1】
離職和離婚一樣，肯定是不滿意、不幸福才離開的。如果日子好過，幹嗎還要走呢?不會說話辦事的人往往拍拍屁股走人就行了，但聰明有遠見的人往往會給領導、同事留下幾句場面話再離去。這樣的人，才是聰明人。
Lina離開招商局大樓時，腳下如同加了彈簧。她剛拿到新職位的Offer，薪資比現在增加15%，還負責一個重要專案。想想原先的公司，苦活累活不少，去年年終表彰會，老闆卻對她不置一詞。真是受夠了!後來，Lina在離開時面對老闆慷慨陳辭，痛快地發洩了一頓，而後又跟同事們述說對這家公司的種種不滿，建議他們也趕緊走掉……
但結果並不真像Lina設想的那樣。她的同事能夠理解她的離去，但似乎並不認同她的一些說法。逐漸地，她和原來的夥伴越來越疏遠，在這家公司工作的歷史，似乎成了她最不願提起的一段往事。更悲催的是，她的新東家和舊東家是長江商學院的同學，當他的新東家打算提拔她而向舊東家打聽Lina的為人處世時，老東家也沒說她什麼好話，新工作也並未讓Lina改善多少。
再來看另一種離開的姿態：
阿雯在決定跳槽後，就一直醞釀著以什麼樣的方式跟大家說再見。她一畢業就來到這家公司，供職三年，從普通員工做到了部門經理。
可想而知，這裡記錄了她怎樣的青春歷程和職業夢想。當然，這裡也有很多的不快。今天是她在公司的最後一天，在電腦即將撤除的一瞬，她在公司BBS上寫下這樣一段話
在這裡工作時，沒少給大家施加壓力，增加麻煩，可這一切都是對事不對人，如有得罪，在此深表歉意。要和大家說再見了，此時我心中只有感謝，相信在這裡得到的一切，都會讓我在今後的成長中獲益匪淺……
不到5分鐘，阿雯就收到了十幾封飽含深情和祝福的信，讓她備感溫暖。阿雯還專門去老總辦公室一趟，鄭重辭別，並對領導說了很多場面話：謝謝您對我的栽培，沒有您，就沒有我今天的提高，以後多聯絡，有什麼用得著的地方您儘管吩咐。還有，如您哪天有雅興，我請您喝茶哦。聽得領導心裡熱乎乎的。
幾年後，當阿雯自己開設計公司的時候，這家公司是她最大的客戶。
同樣是離職，Lina和阿雯完全是不同的姿態，我總結為一個是“我好，原公司不好”，一個是“我好，原公司也好”。
“我好，原公司不好”，這往往是一種高調的離開，我們可以想象出一幕場景，某員工在原單位一直得不到重視與提升，突然間找到一個新單位，無論職位與收入，都提升了一大截。然後，一邊辦離職手續，一邊向同事與原領導炫耀，自己獲得怎樣的發展。他離開的時候，意氣風發，可能原單位的領導卻心懷不快，這其實不是一種好的離開。
“我好，原單位也好”，這其實是一種最佳的離職方式，當員工離開時，既讓原單位感到溫暖與支援，又覺得這位員工是一位非常棒的人才。即使離職之後，也能與原單位的領導與同事，保持良好的關係，甚至再見還可以是朋友。
所以，當你決定要離職的時候，切記要像阿雯那樣好聚好散，與原公司關係好是讓你在新公司有更好的聲譽和為在新公司良好的發展鋪平道路。你需要按照公司的章程提前一個月呈交離職書，離職書上需體現感謝公司對自己的栽培，並做好移交所有工作的準備，更加讓自己把最後的一天做得完滿。
身在職場，離職是一件容易引發雙方不愉快的事情，要做得好就要讓自己跳離情緒的狀態(即不受自己抱怨或憤怒支配)，在離職的過程中忌不辭而別，忌衝動離職，忌高調索賠，忌過度大方，忌竊取公司資源，忌人際關係惡化，忌採用放羊的工作態度等。因為每家公司都有一個部門叫“人力資源部”，他們有一個功能就是對每一位新進員工有一個“背景調問”，你在舊公司的`情況不是由你自己怎麼吹，別人就會相信，你的過去的職業態度是非常關鍵的入選要素。
辛諾夫斯基離職對微軟未來的10大影響【2】
北京時間11月17日訊息，據國外媒體報道，在微軟Windows業務負責人史蒂芬辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)突然宣佈離開微軟之後，美國著名IT雜誌《eWeek》網路版也於近日撰文，分析了辛諾夫斯基離職將對微軟產生了的10大影響。《eWeek》網路版的文章內容如下：
辛諾夫斯基已經在微軟的Windows部門負責了很長時間，而且在微軟工作的時間也已經超過了23年，如今卻突然辭職，追尋其它發展機遇。本週初，辛諾夫斯基在致微軟員工的郵件中宣佈了他的離職計劃。隨後不久，微軟執行長史蒂夫鮑爾默(Steve Ballmer)就立即作出回覆，對辛諾夫斯基為微軟所作的貢獻表示了感謝。
朱力拉森-格林(Julie Larson-Green)已經代替了辛諾夫斯基，將由此負責Windows工程專案，而泰米瑞勒(Tami Reller)則將負責Windows業務及市場營銷策略等相關的所有業務。
辛諾夫斯基的離職引發了諸多問題。在微軟工作23年多的時間裡，微軟一直依賴辛諾夫斯在建立和營銷推廣Windows方面的經驗，要知道，Windows的確是微軟的“重中之重”的專案。事實已經證明，辛諾夫斯基在處理公司的諸多發展專案方面的確非常精通。此次離職後，辛諾夫斯基的職位不是由一個人接替，而是由兩個人來同時替代他的位置。至於這兩位接班人能否做好辛諾夫斯基在微軟所做的一切工作，目前還不十分明朗。
毫無疑問，辛諾夫斯基的離職將對微軟產生巨大的影響，而且也將對Windows部門的未來發展產生一些重要影響。以下就是辛諾夫斯基離職將對微軟產生的10大影響。
1.辛諾夫斯基的Windows遠見將失去
對於普通消費者和企業使用者而言，Windows而言並非一直都是理想的平臺，但是該平臺卻找到一些讓自己在作業系統市場上佔據霸主地位的方法。而此霸主地位之所以能夠存在，其中的一大關鍵因素就是得益於辛諾夫斯基在桌面軟體方面的前瞻性長遠視野。如今，這樣的一個遠見將一去不復返。有誰能夠知道，這種遠見在幫助微軟未來幾年制定發展規劃會起到何等重要的作用。
2.Windows 8或將面臨不同的發展歷程
接下來，至關重要的一件事，就是要考慮辛諾夫斯基的離職對Windows 8會產生何種影響。辛諾夫斯基在開發軟體方面一直起著重要的指導作用，而且對產品的未來更新也早已制定了相關規劃。如今，辛諾夫斯基已經離開了微軟，微軟可能會因此為Windows 8制定一種不同的發展途徑。至於這種改變是好是壞，還需我們拭目以待。
3.鮑爾默如今緊握大權
隨著辛諾夫斯基的離職，微軟執行長史蒂夫鮑爾默也將更加牢牢地控制著微軟。據一些報道稱，辛諾夫斯基經常就微軟公司的狀況發表一些意見，業界許多人士也都認為，他將最終掌管微軟。辛諾夫斯基的離職至少讓鮑爾默去掉了一位有力的挑戰者。
4.誰將最終接任鮑爾默
外界認為，如果傳聞真實的話或者說辛諾夫斯基被認為是接替鮑爾默的可能人選的話，那如今，既然辛諾夫斯基已經離職了，誰又將能夠成為微軟未來執行長的人選呢?多數上市公司在更換執行長之前都會提前幾年制定相關的計劃。如果最有可能的人選已經離職的話，那麼微軟現在就可能已經開始物色下一位人選了。而此人到底會是誰，目前仍需拭目以待。
5.微軟高管應感到滿意
微軟的其他高管們可能會對辛諾夫斯基的離開感到更加滿意。據一些報道稱，辛諾夫斯基在微軟期間，與公司其他高管以及同事們都沒能夠處理好關係。如今，辛諾夫斯基已經離職，微軟其他高管們可能會找到更加輕鬆的方法，來創造一個不過於壓抑的工作環境。
6.Windows 9的開發新戰略?
儘管微軟剛剛推出了Windows 8作業系統，但是，微軟肯定已經開始考慮Windows 9的相關計劃了。但是，這一計劃將首次沒有辛諾夫斯基參與。這是否意味著Windows 9的研發將採用一種全新的戰略?或者會對此新作業系統的功能進行全新的設計?時間會告訴我們一切。
7.股東們或許正確：不會有大量變化
如果微軟的股東們值得信賴的話，那就沒有必要對辛諾夫斯基的離開產生太多的擔憂。微軟在宣佈辛諾夫斯基離職之後的第一在，股價只下跌了1美元。在隨後的股票交易中，微軟股價一直保持穩定。換句話說，股東們並沒有因辛諾夫斯的離職而拋售微軟股票。既然股東們沒有拋售微軟股票，那麼這將意味著他們對辛諾夫斯基的離職並沒有感到擔憂。那麼，其他人有什麼值得的擔憂的呢?
8.或將出現一些新生力量
辛諾夫斯基是微軟保守勢力的代表之一。長期以來，掌控微軟公司的管理層一直包括諸多保守勢力。如今，這一保守勢力的力量似乎正在逐漸開始瓦解，儘管瓦解的程序仍然非常緩慢。這種局勢的發展，可能將最終激發一些新生力量出現，這些新生力量將會推動微軟的進一步發展。
9.或將表明Windows重要性下降?
隨著辛諾夫斯基的離職，以及微軟似乎對此不甚關心，這是否意味著Windows對微軟的重要性不再像以前那樣。畢竟，如果Windows至關重要的話，那麼鮑爾默可能將早已採取一切可能的措施來挽留辛諾夫斯基了。但是，鮑爾默卻沒有挽留辛諾夫斯基。這樣的結果會讓人覺得，Windows已經不像從前那樣重要了。
10.其他高官們或將跟著離職
近來的事實已經表明，如果有一位高管離職的話，其他高管們可能也會在不久後跟著離職。就以蘋果為例，在約翰布洛韋特(John Browett)離職之後，斯科特福斯塔爾(Scott Forstall)也就離職了。此次辛諾夫斯基從微軟離職之後，或許也會引發其他一些高管離開微軟。一些報道稱，鮑爾默正在“洗牌”，而辛諾夫斯基正是他清洗的第一個物件。未來幾周是否會有其他高管離職，就讓我們拭目以待吧。