怎麼樣才能拿回我的辭職證明和社保轉移單？
我是今年10月13日進公司的，當時面試的時候人事經理說好一年一簽的合同，到了經理那裡就變成了3個月，後來和人事經理談的時候她是說籤3個月的合同事情是因為辦公室正好有女同事休產假3個月，3個月後過來或者不過來要看她個人，如果她不過來，我就繼續合同，如果她過來，3個月後就和公司終止合同。我因為當時求職心切，就答應了。但根據我1個多月的觀察下來，感覺留下來的可能性不大，11月30日我向公司提出辭職，公司不同意，希望我留下來，我不同意，公司人事就讓我先回家考慮考慮，他們也和經理商量商量，後來經過我也與主管溝透過，最後公司同意我走。我就約了個時間去公司辦理離職手續，當時公司要求我寫個辭職信：內容為：因為個人原因，現向公司提出辭職，對於公司不繳納本人12月份的社保無異議。以上內容我都照公司人事的要求寫了，人事拿給我的主管和經理批核後，又要求我添上對於公司不繳納本人的10月份社保也無異議，我當時感覺很無語，不幫我繳納我也不計較了，怎麼還要求我寫這個，就算是為了防後患，也不能無恥到這種地步吧，如果防後患，幫我繳不就得了。當時我是拒絕寫這句話的，公司人事也就拒絕給我離職證明和社保轉移單了。今天我打電話，問我的東西什麼時候可以拿到，人事態度很惡劣的說：你寫不寫？不寫不會給你的？我說：如果你們怕後後患，就給我繳納10月份的社保好了？她說：給你補繳那是不可能的事。我這裡有個軟肋就是從11月30日下午起我就沒再去上班，到今天已經半個月了，我打12333問他們說籤3個月的合同是沒有試用期的，也就是說如果要離職就要提前1個月說，天，我也就工作了1個多月，這樣的'說法我都不知道如何去求證，我籤合同都是14天以後的事了，如果提前1個月就說我當時立馬就可以走人了，還用得著這麼多事嗎？然後12333說如果不去上班公司是可以按曠工開除我的，但公司不給我補繳10月份社保可以向勞動部門仲裁，我就問如果向勞動部門仲裁公司會有什麼後果，他們說不會有什麼後果，就是給我補繳，公司再按曠工開除我。怎麼給我的感覺是勞動合同都是為公司設立的，公司不繳社保到時補繳就沒事了，員工沒上班卻是又要開除又要名聲臭，誰能幫幫我？碰到這種事我該怎麼辦？