1. 首頁
  2. 職場動態

王峻濤離職的另類質疑

王峻濤離職的另類質疑

回頭來看一件事,看一個人,在目前的情況下對網際網路來說,仍然是不容易的,特別是對王俊濤這樣一個帶有符號意義的人。

從王辭職一事透露出來起,這件事的影響遠大於本身的意義。絲毫不為怪的是,除了 王稱對調停股東矛盾而不得因此離職的正面報道外,就是對王的負面報道,主要是說王在職期間欠了很多廠商的貨款,在王離職後,債主紛紛上門堵截,甚至有文章稱MAY8848將有破產的可能。

在看到這些文字後,筆者想到了一個問題:職業經理人的職業道德問題。也許這樣一個問題實在太老太爛。可是發生在王俊濤身上、發生在8848身上,就有了這種必要,因為在他是董事長期間肯定積下了不少的問題,包括債務。這在傳統行業同樣會遇到,而傳統行業的做法是在離職前先清查,把所有的帳務清理掉。

目前從有關的訊息渠道得來的情況,似乎並沒有這一過程,王在出具了一份辭職聲明後,在公司無法以工作的身份找到他。據悉,王在此後與一些他那個圈內的人士做了電話交流,別人跟他交流了什麼無從知曉。但有關的辯解是沒有說服力的,至少存在的問題別人來替你處理是不合適的。

回到前面已經提出的那個嚴肅的命題。作為職業經理人,筆者以為就象前面提到的,就必須解決好自己遺留的`問題,這大概不需要討論了。而且作為個人,王的辭職書裡似乎更多的是抱怨,覺得自己在做救火的工作,大概認為作為董事長是不應該做這些事的,甚至認為因此耽誤了“2001年8月份實現盈利”的目標。這樣的自述在筆者看來是一種有意的迴避,即迴避自己在這一事件中的責任問題。

“如果公司的經營不受干擾,按照當時的自然成長”,這樣的表述只能說明王在推脫責任,不管是因為什麼原因,公司經營總會受到各方面的制約,不管你是王俊濤還是柳傳志,沒有完成任務就把責任推給外力,那就說明職業經理人的王已經在股東那裡失去了影響力。沒有一個股東會認為職業經理人僅僅是一個木偶,他的發言權不但在媒體前,更在企業裡。這是不需要舉例的。而在股東面前失去影響力不是職業經理人抱怨的資本,否則只能認為職業經理人太感性,這是王最大的特色,這樣的特色資本大概是不欣賞的。

在電子商務最困難的時候,王沒有離開8848,到他稱作今天是“中國的B2C電子商務事業和整個電子商務事業處在最好的產業發展時期”時,卻突然離職,讓人產生無數聯想是正常的,只是需要真正關心他的辭職是否跟其它的職業經理人離職有所不同,他的特色在哪裡。筆者以為如下:

一、人們似乎還沒有意識到,8848並不是王個人的。

二、王的行為一部分是給8848的股東看的。

三、有關王職業道德的討論是忽視了。

四、辭職事件本身並不意味著8848的根本性改變。

五、媒體的熱衷造成了王有意偏離其真實一面。

最有象徵意義的是,有報道稱,“8月8日下午4點零8分,王峻濤終於作出了決定”。選擇這一暗含了8848的特殊時間點,王的做法不能不說又是作秀的延續,到這個時候還要在數字上搞意義,這是值得後來著借鏡的。網際網路的潮起潮落並沒有出現真正的新東西,還是老規律在起作用,如果花錢始終比賺錢快,再會表演,最終結果只能是走人。

王峻濤也許早想到了這些,只是仍然在誤導媒體他是英雄,即使在離開時還是。