如何透過合法途徑取得辭職許可的方法？
處於職場中的上班族們，由於某種原因想要離開公司時，需要透過一系列的手續來完成勞動合同的解除，檔案的提存以及人事的變動等。有時甚至會遇到上交辭職報告之持久無法得到批覆的問題，下面筆者將和大家一起探討如何透過合法途徑取得辭職許可的方法。
方法/步驟
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書寫書面辭職報告，並在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
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透過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來透過法律手機解決。在接著你的訴狀後，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。
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透過勞動仲裁機構協商解決。由於解除勞動合同會伴隨一系列的'人員、關係變動，故問題的最終解決需要藉助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。
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如果遇到的問題比較複雜，強烈建議諮詢當地司法行政機關，尤其是諮詢所在鄉鎮級司法所。
注意事項
更詳細的解決辦法請諮詢法律人士，如律師等專業法律服務者。