專業對口在招聘過程中是不存在的
不少HR在招聘過程中想要招到專業對口的求職者，然而有時候發現這種狀況很難存在。這裡的不存在並不是指找不到專業對口的，而是專業對口的未必能吧工作做好，相反可能跟這個行業八竿子打不著關係的反而很符合要求。
案例一：小明是一家獵頭公司的HR，由於是家小公司且老闆對獵頭本身也不怎麼專業，因此很難招到特別牛*的獵頭。可既然開公司了，總得要招人（招獵頭），怎麼辦呢？
小明一開始把眼光放在了學校，放在那些人力資源專業的應屆生上面。獵頭的工作是為企業尋獵優秀人才，或多或少和人力資源搭邊。可效果並不理想，不是招不來人，而是招到的人也是小白。指望他們刷業績，不如指望太監能生育！
後來還是老闆的腦子活，建議小明沒必要只招獵頭本行業的，也可以把眼光方向別的方面，比如說銷售。聽了老闆的建議，小明重新調整了招聘計劃，果然招了不少人（銷售）。這些人雖然不懂獵頭，但由於之前的工作經驗與人交流不怵，再加上一些簡單的培訓很快便能勝任工作。事實上國內由於獵頭行業起步晚以及同國外行情的不同，很多資深獵頭之前做的也是銷售之類的.工作。
有時候HR並不是不想專業對口，畢竟不少招聘需求上寫著需要某某專業的人，然而很多時候根本沒有這個專業（比如獵頭），又或者有類似的工作可以代替，這也導致HR把眼光放得長遠。而且有的工作哪怕不是本專業的，稍微點撥一下也可以勝任。
案例二：現在不少大學生都會讀雙學位，其目的是為了方便就業。就拿學新聞的同學們來說，最好再學一門別的專業。記得讀大學的時候我們老師不止一次的說這個專業多麼多麼沒用。一開始沒當回事，後來找工作才發現這個專業真沒用。
由於不是特別知名的大學畢業，而且學習新聞專業的真正能夠到電視臺、報社上班的也不多（除非你有門路），而且有的媒體人家根本不招新聞專業的人。小編曾經到一家報社面試，同樣都是本科，我是新聞學，另一個是學金融的，兩個人競爭編輯的崗位，最終失敗的卻是我。理由是這樣的，新聞編輯的那些格式哪怕不是專業的，稍微用點心學習一下也就掌握了，但讓一個不懂金融的從零開始，那得學多久？直到那一刻才明白大學老師說的話真不是空穴來風。
那麼問題來了，HR招聘只看專業對口嗎？當然不是，他們看重的是一個人能否勝任這份工作！